お仕事
保育園に上の子が通い、産休中に二人目がわかり、引っ越しを控えている女性が、育休中の退職や復帰について悩んでいます。育休中の退職手続きや、意見を聞きたいとのことです。
H28.5月に男の子
H29.11月に女の子
年子兄妹、２児の母です。
上の子はH29.4月からの保育園に
無事受かったので、そこから職場復帰！
と、同時に二人目発覚…
会社へも早めに報告し、10月の産休までの
約半年間は通勤してました！
そして、下の子もH30.4月からの
保育園で申し込みしていて
現在は結果待ちの状況なのですが
義理実家の事情で、今後
大分へ引っ越す予定です。(住みは東京です)
ですが突然、近いうちに行くことが
決まり遅くても来年までには…
早くても今年中なのですが
そうなると復帰しても意味無いかな～とか…
続けての出産で、ただでさえ
迷惑かけてるのに更に迷惑かな～とか…
でも、育休制度は復帰前提の制度だから
マナー違反とかネットに書き込まれてるし
育休中の退職は、やはりダメですかね？
どうするべきか悩んでます😭😭
最終的には自分次第ですが💦
退職したとてしも、引っ越しまでは
パートなり朝から夕方まで
めいっぱい働くつもりです。
また、育休中に退職する場合は
どのようにするべきですか？
やはり、連絡と退職届だけでは
社会人として✖ですよね？
似たような経験された方など
皆さんの意見聞ければと思います🙇
- iiii(6歳, 8歳)
コメント
れい＆りゅうママ
そういう理由であればしょうがないので大丈夫だと思いますよ😊
ただ早めに伝えて育児給付金はもらえませんが失業手当もらえるので大丈夫だと思います⤴
私も今育休中で5月から復帰予定です。
辞めて違う職場に行こうと思いましたが結局今面接といっても預け場所がなくとりあえず復帰して12月いっぱいで辞めようと計画中です😅
iiii
返信遅れまして、すみません💦
育児給付金と失業手当金って
値段はどれぐらいの
差があるんですかね？？
高い方を…という訳では
ないんですが、学んでおきたくて😂笑
やはり、面接の間に預け場所がないと
就活は難しいですよね😩😩