お金・保険
育児休業給付金の条件は、2年間で1年以上勤務が必要です。前職と現在のパートを合算して考えると、条件を満たす可能性があります。
今29週5日の初マタです
3月から産休とるか退職するか悩んでいます。
育児休業給付金について教えてください🙇
結婚を機に前職の契約社員を昨年の3月で退職し
現在は、8月末から旦那の扶養内でパートをしていますが
パートの方は勤務期間が6ヵ月ぐらいしかありません(^_^;)
パートも月に11日以上は勤務しています。
育児休業給付金を受け取るには雇用保険を払っていて2年間の間に月11日勤務を1年以上
していないと受け取れないとネットで調べて見たのですが(^_^;)
これは前職と今のパートを合算して1年以上でも
対象になるのでしょうか(^_^;)？？
よろしくお願いします🙇
- ぶんちゃん(3歳4ヶ月, 6歳)
コメント
おりんさん。
前職の退職が2年以内だったら合算できますよ。私も現在の職場だけでは数日だけ足りず。笑
前職と合算して無事にもらえました！。
前職場の離職票が必要になってくるので、用意しておくとスムーズに手続きできますよ！。
つむ
前職と合算して取れる場合もありますが、育休の取得資格は12ヶ月以上在籍していることです。
一年未満で育休を取得できるかは社内規定によるかと思います。
ちなみに私の会社の場合、その条件ですと育児休業取れずも育児給付金もなく退職扱いになります！
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ぶんちゃん
ご回答ありがとうございます✨
そうなんですね…(^_^;)
教えて頂きありがとうございます！
会社の規定を確認しておきます(^_^;)- 1月29日
ぶんちゃん
ご回答ありがとうございます✨
そうなんですね！安心しました！
離職票準備しておきます(ง •̀_•́)ง
ありがとうございました！