お金・保険
出産手当ての条件について質問です。出産予定日が2月24日で、12月から産休と有給を取得し、1月15日に退職予定です。この場合、出産手当てはもらえますか？退職日を1月31日に変更する必要があるでしょうか。
出産手当てについて質問です。
出産予定日が2月24日で、会社を1月15日付けで退職する予定です。
その間、産休と有給を使って12月からお休みに入ります。
この場合は、出産手当てはもらえますか？
また、出産が遅れた場合を考えて、退職日を1月31日にした方がいいと言われました。
ネットでも見てるのですが、よく理解ができないので簡潔に教えて頂ければありがたいです(>_<)
- さぁ⭐
コメント
キティ×ぐでたま
私もよくわからないですが、出産が遅れた場合は出産予定日基準に日数計算するので大丈夫だと思います。
あいりんママ
確か退職の場合は、１年以上保険に加入していること、出産日または出産予定日から数えて42日以内に入っている事。退職日には出勤していない事などの条件がありました。
わたしは、申請した日から9日分マイナスした日数分しかもらてませんでした。
産婦人科に書いてもらう所と。職場にタイムカードのコピーとか、賃金台帳とかのコピーも出してもらわなきゃでした。
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さぁ⭐
もう一度、書類の件など会社に確認したいと思います！！
手当てをもらえるだけでも全然違うので、いろいろ教えて頂けてよかったです(*^^*)- 9月15日
さぁ⭐
そぉなんですね！
また、会社で手続きをしてもらえないと言われ自分でやらなければいけません(((^^;)
どこに連絡をして、どのようにしたらいいのか…
会社でやってくれたら一番よかったのですが(>_<)
キティ×ぐでたま
出産手当金の書類は医師に書いてもらうとこと、会社に書いてもらうとこがあるのですが、育休に入ってからでないと申請できないとかでまだ書いてないです(¯―¯٥)
ただ病院で書いてもらうとこは退院のときに書いてもらいたかったので、自分で書類ダウンロードして記入してもらいました！
ご自身の健康保険のホームページよりダウンロードできると思います！
さぁ⭐
いろいろと手続きがあるのですね💦一度ホームページも見てみます！！
ありがとうございました(*^^*)