コメント
YU0123
これから勤めるならパートの方が良いかなとは思いますが、長く働きたいなら福利厚生などもみて社員で探すのが良いと思います。時短や有給など融通きくので！
はじめてのママリ
融通なら、パートのが効くと思います！
正社員は長い人だとか若くて即戦力とかでないと融通効かないですよ。
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s
まだ就職をしたことがないのでそこら辺も心配で😓
ありがとうございます！- 1月23日
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はじめてのママリ
普通の正社員枠だと、看護や介護、美容師など手に職を持っていないと既婚者ってだけでまず受からないです。
子持ちとなると更にです。
結婚してるのか、子持ちなのか99パー面接で聞かれます。本当はダメな事なんですけどね。
なので、手に職以外の正社員でしたら生保レディが子持ちでも受け入れてくれるみたいです。
融通が利きますよ的なアピールはしてますけど、実際はそこで働いてる人に聞いてみるか入社してみないと分からないですよね💧- 1月23日
オブラート
シフト制の仕事だと、急な休みに対応できないイメージです。。
代わりの人を探すとか、誰かしら代わりに入ってもらわないといけないので、迷惑かかるだろうな〜と。
私は正社員ですが、かなり融通が利きます！
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s
何のお仕事していますか??😢
ありがとうございます！- 1月23日
airyu
職場によると思いますが
私はパートで融通はききます😊
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s
いいですね(><)
ありがとうございます！- 1月23日
ママリ
正社員で働いてます！
今は時短勤務です😊
うちは長い目で見て保証などがやはり正社員の方がいいので💦
あと保育園激戦区なので夫婦共正社員じゃないと保育園は確実に入らないです😣
正社員ですけど息子が病気の時は休ませてくれます。理解ある職場で本当に助かってます😊
まいちゃん☆
扶養外のパートで4月から復帰します(^^)
幼稚園の先生です☺
うちの園はシフト制なので、
1か月前までにこの日は休み希望、この日は9時30分～13時30分までなど決められます(^^)
当日の急な休みも｢大丈夫だよ～｣と言ってもらえたり、
妊娠中もつわりで2週間ほど休ませていただいたりしていたので融通はききます！
正社員だとそれなりの仕事があるのでなかなか休みは取れません💦
そして有給消化ですね😂
あとうちの園は扶養内だと結構削られて全然稼げないですし、
私は二人目三人目も考えているので、
出産手当金やお祝い金などがもらえる扶養外で働いています😉🎵
なのでまずは扶養外のパートの方が融通がきく気がします💡
休んだ分給料は減りますが…😂
shoukichi☆
正規の方が融通利かないと思います😅
あとは会社次第、職場次第だと思いますよ😱
うちはパートですが、給料面からしたらもちろん正規だと思います💡
正規は拘束されちゃうので何かと抜けたり休むのは難しいかもです😅
あお
私は正社員ですが、融通聞きますよ。
正社員かパートかより、会社によるし、職種によるし、シフト制かどうかにもよると思います。
私は自分の仕事さえしっかりやってれば休める事務職です。
しらす
正社員の事務員ですが務めて7年です
今になって周りとの連携や理解を得ながら育休を取らせていただいてますが、1人目復帰ごこんなに保育園から呼び出されたり風邪でお休みが続き、大丈夫しょうがないと言われる度に申し訳ないと思い、
今回復帰予定ですが、辞めてパートにしようかと思っています。
s
ありがとうございます！
相談しに言ってみようと思います😶
s
パートだと抜けたりできないかな...と思いまして😢
保育園風邪ひく率が高いと聞いたので😥
ありがとうございます！
YU0123
どちらにしろ頻繁に休むと思うので、正社員で入社早々有給ばかり使う方が気まずいかなと思いました(>_<)