派遣先の仕事がメリットとデメリットがあり、正社員希望だが子育て中で転職難しい。更新するか求職活動急ぐか悩んでいます。
現在、派遣で仕事をしています。
3ヶ月更新のため、次の更新が4月なのですが、この状況なら、更新しますか？それとも終了しますか？
派遣先は地元の大手で、事務をしています。
🙆 メリット🙆
･子供の急な休みにも快く対応
･人間関係良好
･時給も悪くない
･残業なし
🙅デメリット🙅
･あまりに仕事量が少ない。
（1日中何もすることがない日が多々。派遣なので、契約上の業務以外はできないそうです。デスクにいながらも、電話対応すらもできません。大手だからか、そういうことにとても敏感です。）
･セキュリティ関係を扱っているため、勝手に触ったりなどもできない。
･仕事を自分で見つけることもしにくい環境。（やることありますか？と聞いても、「うーん…そうだよね…」で終わります。報告書などの毎月業務も期間を1週間などかなりの猶予をもらっていますが、1時間かからず終わる業務ばかりです😪）
･給料が不安定
年間休日も120以上なので、毎月の給料ももバラバラです💦
私自身 、今まで少人数の会社や、人手不足のブラック企業で名ばかり管理職をしていたせいか、本当にヒマが辛いです…
頭痛がしたり、吐き気がしたり…
（無駄にパソコンを見ているせいもあると思います。）
ただ、
私はシングルのため、次は転職せずに、安定したお給料をもらって生活することが目標なので、本位としては正社員希望です。
しかし、保育園の求職活動も苦戦し、期限が迫り、ひとまず派遣の仕事に決めました。
なので、求職活動も並行していくつもりですが、休日、子供を連れてだと、なかなかできずにいます😢
現実、まだまだ子供に手がかかるので、正社員ですと、やはり、子供都合での休みも取りにくいでしょうし💦
ひとまず、更新しておくべきか、更新せず、求職活動を急ぐか…
失職での求職活動はありえません。
乱文になりましたが、それらを踏まえ、助言いただければと思います。
- tan-tan(8歳)
コメント
あーちゃむ
急いで職を探してもいいことないですょｯ(о´∀`о)
仕事暇なぐらいが丁度いいですょ
忙しかったら子供の世話までできないですょｯ
イライラして八つ当たりなんてしてしまうこともあります
新しいとこ行ってもまた一からですし今みたいにいい人ばかりではありませんょ
正社員なら働かないといけない日数もありますし
どこもそうですが休みとりにくいのは派遣でも正社員でもかわりないですょ
休みすぎて下手したらまわりから文句やいじめの対象にもなります
今とても良いところで働いてるみたいなので取り合いず更新して
保育園と職いいとこみつかるまで頑張るのはどうですか(・・?
正社員より先に保育園みつけなければ
仕事みつかっても保育園入れなければ意味がないですょ
るんるん♫
私も全く同じ状況で働いてます🤣🤣
メリットもデメリットも同じです😃
暇すぎるのも辛いですよね…😅
私は産休代理で一応1年の契約です。
延長の可能性あり。始めは3カ月更新でしたが
今は6カ月更新です。
暇すぎて逆にしんどいですけど、
メリット多すぎるので1年は仕事するつもりです😃
延長はしないですけど🤣
tan-tanさんの状況だったら、
私なら更新しますかね〜( ˃⍢˂ )更新して
仕事しながら就活して、平日お休みもらって
面接行ったりします！！
なかなか小さい子がいると正社員も難しいですよね〜😭😭
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tan-tan
コメントありがとうございます❢❢
同じ環境なんですね💡
本当に辛いです😣
掃除でもなんでもいいからって思いますけど、契約外ですし、掃除のおばちゃんが別で居るのでできません😑
延長せず、1年と割り切れるのは良いですね👏
確かにそれなら、メリット優先ありですねー🙆
おそらく、来月くらいには更新の話が来るので、焦っています🙍
やはり、現状維持で求職活動並行するのが良さそうですね😭- 1月14日
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るんるん♫
本当に同じです！！🤣
契約外のことは言われないですし
派遣ってクッキリ線引きされてます（笑）
いいことなんでしょうが…（笑）
やる事なさすぎて最近ウトウト居眠りしちゃいます😅
あと8カ月くらいなんです😃
でも8カ月暇なのもしんどい🤣🤣
tan-tanさんは、大まかな期限などはない感じですか？
だとしたら三年くらいですか？
話が出る前に先に決めたいですよね😅
でも保育園のことなど考えたら
現状維持がいいかもしれないですね〜😭
子供が3.4歳になると熱のお迎えなども
安定してくるので
正社員でやとってくれる幅も増えてくると聞きました！- 1月14日
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tan-tan
わかります😣
本当に毎日眠気との戦いで、眠気覚ましの飴舐めまくって、なんか身体にも悪そうですし😱
あと、時計を見た時間メモったり 笑
なんの意味もないですが😂
そうです❢❢
一般派遣なので、同じ部署は最長3年です💡
本当に良い企業なので、正社になれるなら良いですが、専門的なこと分からずなので、そんな話はありえないでしょうし😢
いっそ、暇な時間で勉強しましょうか？って言いたいです😰
そうですよね❢❢
お迎えが減ると、やはり条件の幅も広がりますよね🙆
年少さんになるくらいまではそれも考え、続けるつもりだったので、
派遣で割り切ったのですが、こんなことになるとは🙍- 1月14日
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るんるん♫
わかりますわかります！！（笑）
意味もなくひたすら文字書いたり…
時間が全くたたない！🤣
その状態で三年は長いですね（笑）
私の派遣先も良い企業ですが、
新卒しか採用しないようなので
正社にはなれなさそうだし、四月に
新入社員が入ってくるので
私の仕事更に減らないか心配です🤣
勉強いいですね！（笑）
資格取れるよう勉強しようかな…（笑）
tan-tanさんのお子さんはお熱など
どのくらいででますか？
うちは下の子が1歳半ですが、まだまだ月1くらいで
お熱が出るので、逆に今の仕事辞めれません（笑）
でもこんなに暇なら私いらなくない？
社員の人もあの人いる？って思ってるんやろーなーとおもったりします（笑）- 1月14日
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tan-tan
すみません💦
下にアップされてしまいました😰
良かったら読んでください😂- 1月15日
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るんるん♫
共通点多くてなんか嬉しいです🤣
大手？企業ならではなんですかね〜😅
私も早く終わったから自分でやるよ！とか
教えるより自分でやったほうが早いから〜って
なかなか仕事回ってきません🤣
割り切っていても、自分の中では暇だし
モヤモヤしますよね〜😅
しかも皆んな忙しそうにしてるのに
自分だけがひまなのが辛い！（笑）
同じですね〜😭お子さん同い年ですかね😃？
暇だし大した仕事してないからこそ
気楽に休めるなって思ったりしますが…🤣（笑）- 1月15日
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tan-tan
やっぱり大手あるあるなのかもですかね～💡
派遣て、居心地悪いのかと思ったら、そうでもなく。。。というか、関わる人が限られているので、私が居ようが休もうが、特に気にされてないです 笑
ほんと、同じです❢❢
教えるのめんどくさいんだろうなーって感じです。
「今回は自分がやったから、来月教えるね」って言われたのに、もう4ヶ月経ってます😑
その人、部下にはすんごい厳しくて、必ずダメ出ししてるんですけど
自分がやった方が早いって思ってたり、ムチばっかりでフォローができないあたり、
私は「お前もな❢❢」って心の中で突っ込んでますよ😏✌笑
余談でしたが…笑
子供は来月で2歳なので、１つ違いかもです💡
仕事するのは好きなので
休み癖とか嫌なんですが…
子供の用事って結構ありますよね💦
ヒマするくらいなら用事足したい❢❢と思ってしまいます💦
明日も予防接種で早退なんです😰
稼がなきゃなのにーーー💸- 1月15日
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るんるん♫
ベストアンサーありがとうございます！
わかります！（笑）
わたしは一年と決まっているので尚更
必要以外は話ませんし話かけられません（笑）
一人行動平気なタイプなのでこれが割と楽です（笑）
派遣だし〜みたいな感じでみなさんに対応されてます（笑）
まー確かに面倒でしょうけど…って感じですよね〜😅
先がないからわたしはさらに教えてもらえません（笑）
そんな人いますよねー😅
私の派遣先にもいますいます（笑）
一つ違いなんですね〜⸜(´ ˘ `∗)⸝
ほんと休み癖とか嫌ですけどね〜
なにかと用事が多い！
しかもやらなきゃいけないことありすぎます（笑）
検診とかで休みもらって、二人が交互に
熱だしたりしたら
週一くらいで休んだりなんか…😅
有給もあと少しでつきますが
時給なんで辛いですよね😭😭- 1月16日
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tan-tan
私も、寂しがり屋の一人好きなので、ほぼ会話なく辛い反面、ちょうど良い気もしてます 笑
お二人だと、全て2倍😨❢❢
さらに大変ですよねー💦💦💦💦💦
ひとりでも大変なのに…と思ってしまいます😰
今、予防接種ついでに耳鼻科ハシゴです 笑
色々、ありがとうございました～😌
またどこかの質問でお目にかかりましょう😆👏- 1月16日
Kumagawooo
はじめまして
そこの企業様は長期契約の3ヶ月単位更新ですが？
メリットだけをとると続けてもいいと思います
ただ個人的にですが私も仕事がないのは辛いタイプなので迷いますね
お子様は保育園に入られてるんですよね？それでしたら再度求職届けを出せば、退園せずに3ヶ月の猶予（見つからなければ更に3ヶ月）もらえますよ
求人がでるのが秋と春なので
もうすでに秋の求人は終わったかんじですので今はいい上限のところ少ないです
一度3ヶ月更新はして、春になるのを待って、条件の合う求人を早めに探して春に勝負に出る！（春といってもそろそろ探しはじめた方がよいと思います）
今のお仕事半年続けられていれば有給つきますよ（日数限られますがやめて就活につかう）
私はタイミング悪く、夏に↑まったくなく結果秋まで見つからなかったです
派遣法がかわった？かわる？とかで紹介派遣増えてますよ
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tan-tan
コメントありがとうございます❢❢
そうです❢❢長期契約の3ヶ月更新です💡
その通りです😭
そんな都合の良い会社ないと思いますが、社員さんは皆忙しそうで、私はひたすらデスクに座って仕事してるフリです😰
1日長くて、本当に疲れます😭
はい、保育園は既に行っています💡
もともと、求職活動を理由に入園し、
なかなか決まらず、結局延長申請で半年求職活動だったので、また求職活動になるのは生活はもちろん、保育園の目もあり、抵抗があります😭
けど、もう半年この仕事量というの、はかなりキツい環境です😣
そうなんです❢❢
今の契約が終わると半年経つので、有給が貰えます👏
時期的に、確かに良い求人なさそうです🙍
派遣は最初、紹介派遣で考えていたのですが、当日企業にドタキャンされ、なかなか求人がないんですよね😣
最悪、有給利用して求職活動ですかね😧💦- 1月14日
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Kumagawooo
そうですね、私も派遣で探しているのですがいい案件は12月からなくなってしまったようです
10-11月は登録していたところから何件か連絡が来たりと
いま内定もらってるのが直雇用なんですが時給が低くて、春にいいお仕事でたらどーしようと迷ってます
だから気持ちよくわかります
でも春にいい求人があると限らないですしね〜
先にも書きましたが、やはり今のところを派遣会社と相談して3ヶ月に変更してもらえるといいですが
お昼休みとかに求人チェックして、時々4月開始とゆうのも出てきているので、有給中に事情を話し、期限があること伝えて求職活動するか
あとは今の派遣会社の担当者に
あまりにやることがないむね、お伝えしてみるのもいいと思います
（私も以前そんな感じでしたが、派遣会社から伝えてもらって
電話応対などもOKになり、忙しくなって助かったことあります）- 1月14日
ゆめ
わたしも派遣です。
同じ感じで、
休み対応可能、人間関係良し、時給も良し、残業なしです。
仕事量は最初少なくて、眠くなるほどでした。
その仕事は最初から期間は決まっているものですか？わたしは初め、産休の代替で、半年の期間でした。そのため、任される仕事も少なかったです。しかし、後任の方が違うところで復帰したため、後任がいなくなり、契約も延長され、ほかの仕事もするようになりました。仕事量が少ないのなら、派遣の担当に相談するとかはどうですか？
わたしなら、働きながら転職先を探します。そのほうが焦らず探せると思います。半年したら、有給ももらえますし、そしたら、平日の求職活動も可能ではないですか？
更新するということは、仕事が認められているということだと、わたしは思いますよ。
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tan-tan
コメントありがとうございます❢❢
同じ環境ですね💡
うちは、長期契約の3ヶ月更新です❢❢
今の契約が終わると半年経つので、確かにそういう面では早まるのはもったいないですよね💦
社員さんは専門的な業務をやっているので
私が直接関われる業務は限られているようです💦
この間も、「手の空いている時、お茶出しお願いできる？」といわれたんですが、すぐ直後に「契約外だから今のなかった事で❢❢」と即撤回されました😰
けど、保険といったらなんですが、
働きながら探す方がやはり、生活面でのリスクは減りますよね💡- 1月15日
tan-tan
一緒です❢❢
新卒採用だけだと思います💡
私はほぼ雑用なので、取られる心配なさそうですが、貴重な月次報告書の作成とかも、
「今月少ないから、自分がやりますね」って担当者に言われたり…もともとそんな多くないし、時間かかる資料じゃないのに、これ以上仕事へらすなー❢❢って感じです😭
うちは入社して、「暇も多いから、私要らないんじゃ…って思うかもだけど、それは考えないでね」って言われたので、割り切って今は居ますが、私自身の心はそう叫んでいます😢
うちもなんだかんだで月1は休んだり早退したりです💦
入園当初よりはだいぶ減りましたが…
tan-tan
コメントありがとうございます❢❢
子供も生まれて、確かに働き方は前と同じようには行かないと思います。
「派遣会社の担当者にも、社会復帰の慣らしにhsちょうど良いと思う」と言われ、ひとまず退園は免れたかったので（保育園は既に入園しており、来年度の入園も確定しています💡）、お願いしたのですが、
勤務中は何かしていないと無理な性分です😧💦💦
私の前の方も仕事量がなさすぎて、更新せず、3ヶ月で辞めたと聞いていたので、なるほど、こういうことか😑という感じです💦
長くいることで任される仕事が増えるなら良いですが、そういうこともなさそうなので早い方が良いのかな～…と迷っていました💦