コメント
ぷうたん
働ける環境にあれば待機なしで失業手当はもらえますが、会社を退職することになるので、育児休業給付金はもらえなくなります🤔
もも
子どもが３ヶ月のときに会社都合で退職させられました💦
なので育休給付金は一月分しか払われませんでした😭
失業手当のこともチラッと浮かびましたが育児で手一杯で手続きにいく余裕もなく諦めました。
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りーまま
給付金もらえないとかなり厳しいですよね😣
失業保険も手続きが面倒ですし、、- 10月28日
りーまま
コメントありがとうございます😊
働ける環境、というのはどういう状況でしょうか😣
ちなみに現在7ヶ月の子を育てています。
給付金がもらえなくなるのは調べたのですが、失業手当がいくらをいつまでもらえるのかがサッパリわかりません💦
ぷうたん
失業手当をもらえる条件は下記です。
①本人に就職する意思と能力がある。
②積極的に求職活動を行っている。
③倒産、解雇などによる離職者の場合は、離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が11日以上の月が6ヶ月以上
なので、お子さんを預けて働ける環境がまず必要ですね🤔
失業手当の支給額は、離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）となります。
ホームページで検索するとおおよその金額を計算してくれるサイトがありますので、活用されてみるのも良いかと思います🌟
なお、会社都合退職の場合の給付日数は添付の通りです。