コメント
ひびち
時短勤務は時短した分給料減り、
有給の日はフルタイム働いたとして給料が出ます。
フレックス制度の職場であれば0時間出勤等
出勤した分と休んだ分を調整できたりしますが
有給を出勤につけかえるとお給料的には損します(>_<)
グリーン
わたしの会社は時短期間の有給は時短の労働時間分しか出ません。
やはり働くより有給とった方が賃金が多いのはなんか変ということで…。
法的にも問題ないそうです。
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たまひよ
コメントありがとうございます。
そうなんですね。
会社に聞いてみたいと思います。- 10月25日
たまひよ
コメントありがとうございます。
そうなんですね。考え方を変えなくてはいけませんね(^_^;)
ひびち
実際自分が時短になるまで分からないことだらけですよね💦💦
休まず毎日時短で働いた月より、有給多い月の方が手取りが良くなったり、わけわからんかんじです(^^;笑
たまひよ
本当ですよね
時短勤務にするのもかなり悩んだ末だったので、収入が少ないのを乗り越えなくては💦国が少しでも保証してくれたらありがたいのですがね(^_^;)
ひびち
収入減りますよね💦なんなら育休中の手当の方が手取り多かったかも・・・
保育園代もかかるので( ；∀；)
たまひよ
そうですね
育休の方がいいかも……
なんかよくわからないですね 何のために働いてるのか