育児休業給付金の計算期間について相談です。産休中の給与はどの期間を基準にすればいいでしょうか？
育児休業給付金についてです!!
給料(賞与も含む)の平均を直近の6ヵ月で計算するとあるんですが、産休に入る4～5ヵ月程、切迫や妊娠高血圧症候群で休業していました(´×ω×`)その場合は、どの期間で計算したら良いのでしょうか??💧
2016.2月･･･職場復帰(時短)
2016.10月･･･2人目妊娠発覚
2016.12月･･･この頃から産休まで休業(12月賞与あり)
2017.5月･･･産休
このようなスケジュールです(><)分かりにくくて申し訳ありません(><)
- たーいわ☆(7歳, 9歳)
コメント
ザト
出産日から起算するので1-31日締めではないですが、概ね6-11月の月給で計算されますよ(●´ω｀●)
ゆこ
基本的に、賞与は含まれないですよ。1年に4回以上支給ではなければ。
あと、12月から産休まで休業は、有給ですか、無給で傷病手当金もらってましたか？
12月は、出勤日と有給の日が何日ありましたか？（土日祝日が休みの会社は、土日祝日を除いた日数）
他の月でも、有給でなく欠勤（無給）になってた日があれば何日あったか教えてください。
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たーいわ☆
回答ありがとうございます🍀*゜
このように書いてあったので賞与も入るのかと思ってました(><)
12月は出勤日が11日ほどあり、有給は使っていません(・ω・ )
それ以降も有給使わずに、傷病手当てを申請してました！- 10月1日
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ゆこ
うーん、この記載不親切。
ハローワークに提出する書類には賃金の金額を記入するのですが、賃金には、残業代や交通費は入るけど、年に3回以下の賞与は賃金には含まれないのです。4回以上の賞与は含まれるから、もしかしてそれを意識して書いてあるのかなぁ。
12月、11日の出勤日があれば、計算は、7月から12月の平均になります。- 10月1日
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ゆこ
あっ、給与の締め日が月末の場合、7月1日から12月末まで働いた分の平均になるのですが、もし、締め日が25日とかなら、6月26日から12月25日まで働いた分の平均になります。
- 10月1日
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たーいわ☆
詳しく教えて頂き、ありがとうございます🍀*゜
勘違いする人、続出するような記事ですね( ´•д•` )💦やはりネットを鵜呑みにしてはいけませんね(´×ω×`)
確か月締めの15日支払いだった気が･･･(><)
会社の人に聞いてみます(・ω・ )!- 10月1日
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ゆこ
はい、会社の方に聞いて見てください。
あと、余談ですが、今年に入って、会社から給与でていないようなので、年末に、ご主人の年末調整で、たーいわ☆さん、扶養にできますよ。
税金上、今年だけできるので、（来年も働いてなければ、来年もできるけど、復帰しますよね？）年末調整の時には、ご主人に言って、扶養に入れてもらってください。年末調整で戻ってくる金額が増えます😊- 10月1日
さる
賞与はふくまれなかったきがします！基本給の部分だけでしたよー！
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たーいわ☆
回答ありがとうございます🍀*゜
このようにあったので勘違いしてました(´×ω×`)💧
含まれないと給付金額少なくてピンチです( ´•д•` )💦- 10月1日
たーいわ☆
回答ありがとうございます🍀*゜
そうなんですね！
ありがとうございます！✨
ザト
出産日から遡ると、11日以上働いた月の締めがいつかわかるので、オススメですよー♪