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りにゃん
お金・保険

育児休業中で1日だけ勤務した場合、給付金や社会保険料に影響が出る可能性があります。保険組合によっても異なる可能性があります。不安なら専門家に相談を。

育児休業中ですが
今月1日だけ、6時間勤務をしました。
今後は断続的に勤務する予定はないのですが
育児休業給付金が減額したり
社会保険料を払わないと
いけなくなったりするのでしょうか、、

お金のことが分からなくて
少し不安です😰😭


また、所属している
保険組合によっても
かわってくるのでしょうか、、?

コメント

なおちゃん

減額はありますよー!

私も育休中ですが毎月3〜6万ほど
会社からでているので
決まった額を越えると
給付金から減額されます🤔

健康保険組合はあまり関係ないと
思いますよ!
これはもう国で決まっているので✧

  • りにゃん

    りにゃん


    会社からお金はでているけど
    働いてはいないということですか??😭💕

    • 9月28日
  • なおちゃん

    なおちゃん

    働いてないですが給料頂いてますよ〜😄
    私は営業職なので
    継続手当があるので✧

    なので最初の一月は働いてないですが
    12万も貰ったので
    さすがに育児給付金は
    少し減額されていました😊

    • 9月28日
  • りにゃん

    りにゃん


    いい会社ですね〜💗😭

    少し減額ですが
    でも、手当金もでるのと
    でないのじゃちがいますよね😣👍

    • 9月28日
  • なおちゃん

    なおちゃん

    細かい数字はわからないですが
    頂いる給付金の何パーかを
    超えなければ減額はされないので
    ハローワークに聞いたら
    詳しい金額の数字教えてくれるんじゃないですかね😋

    • 9月28日
3人のママ

育休手当と働いた分の給料が育休手当の計算に使用される賃金月額の80%までなら、育休中に働いても減額されず満額支給されます😊
育休開始から半年は67%+13%、半年以降は50%+30%です😊

賃金月額がどの位かにもよりますが1日6時間だけなら減額もないでしょうし、社保も免除のままです!

私も育休中、多くて1日12時間を2日出勤しましたが減額されてません✨

  • りにゃん

    りにゃん


    ありがとうございます!!


    • 9月28日
  • りにゃん

    りにゃん

    すみません!途中でおくりました😭

    時給は1245円といわれました!
    総務の方からもしかしたら
    継続的に勤務したら
    復職したと考えられて
    社会保険料か引かれるかもしれない。
    そこはなんとも言えないといわれました😅😭

    みなさん働かれて引かれてないみたいなので少し安心しました!

    • 9月28日
AAA

以前私も気になったので調べたことがあります。
育児給付金の減額は産休前の給料に対して13%(給付金67%)又は30%(給付金50%)を超えた場合になるかと思いますので一概にするともしないとも言えません💦
ただし、ストップしてしまうことはまずないです✨
また、社会保険料につきましては今回だけの急な勤務であれば引き続き免除していただけるかと思います🙂
参考までにネットからですが画像も添付しておきます(^^)

  • りにゃん

    りにゃん

    ご丁寧に画像までありがとうございます😣💕


    出勤に対してすこし怖くなるので
    極力出勤しないようにします😱😭💗

    • 9月28日
  • AAA

    AAA

    私は逆に給付金が50%に減った時に生活がキツイかなぁ…とか
    ちょっとでも収入が増えるなら…と思い調べてました(笑)
    勤務しすぎて社保の免除が無くなったらそれこそ辛いですよね💦

    • 9月28日
  • りにゃん

    りにゃん


    50パーセントに減ると
    だいぶ変わりますよね😭😭
    次が50パーセント減った額なんで
    正直きついです。笑
    8万くらい減ります😣😣


    勤務しすぎで社会保険料
    はらわないといけなくなったら
    それこそ無認可でも、保育園に入れて
    働かないといけなくなるから
    それこそきついです😂😂😂💣✌️

    • 9月28日
  • AAA

    AAA

    8万💦
    それはキツイですね💦💦
    うちの会社は人手は足りてるので出たいと言わない限り出勤は厳しい為諦めましたが、30%って結構働かないと超えないと思うので、会社から出て欲しいと要請があった時に出勤できるのは少し羨ましいなぁと思ってしまいました(笑)
    あくまで突発的に…(^^)

    • 9月28日
  • りにゃん

    りにゃん


    私の職場もムラがある感じです😅
    基本土日が忙しい仕事なので
    アルバイトの子たちがいないと
    すごく厳しい感じみたいです、、笑


    そおですね!笑
    突発的にやってみようとおもいます。笑

    • 9月28日
ザト

6時間の勤務なら減額はまずないです💡
社会保険料も育休を終わらせない限りは免除されたままですよ╰(✿´⌣`✿)╯♡
わたしも2日ほど働いたことがあります女

  • ザト

    ザト

    あります女、の女は間違いです💦

    • 9月28日
  • りにゃん

    りにゃん


    会社の人が
    もしかしたら手当金から引かれるかもしれないと
    言っていたのですが
    総務の人が勘違いしてるんですかね〜😅
    私もそれくらいなら
    引かれないかな〜とおもったのですが😂


    継続的に勤務したら
    育休終了したんだと思う可能性がある
    それは社会保険をしてる会社の考え方だから、一概には言えないといわれました😩


    2日働かれたら際にはへってましたか?😩

    • 9月28日
  • ザト

    ザト

    2日働いて、ギリギリ千円オーバーしました💡

    • 9月28日
まいちゃん☆

私は子どもが4ヶ月くらいの時から、
週1~2日くらいで働いていますよ(*´∀`)
同期とご飯食べたり先輩達と話したり、
すごくリフレッシュになります✨


私の場合は給付金が68%の時は月15,000円、
9月からは50%になったので34,000円までは働け、
それ以上に働いた時は給付金がその分減りました😌💡

月10日以上、
何十時間か以上、
給料の80%以上働かなければ大丈夫だと思います(*´∀`)