コメント
りりぁ
こんにちは🙃
シングルマザーで正社員として働いてます！
休みとか考えたら、パートの方が休み取りやすいかと思いますが、給料が全然違いますよね😱
私わ正社員で、子供が熱などの理由のときは、有休や看休で休みもらってるので、給料にわ関係ないです🙃
やっぱり、お金が必要なので正社員がいいかなと思います。子供がいるってのを伝えれば会社側も対応してくれると思いますよ！
退会ユーザー
小さな子どもがいて、シングルマザーということを会社側が理解してくれるなら、正社員の方がいいと思いますよ！
私は正社員ですが、部署の人が理解があるので、急なお休みも取らせてくれます。
もちろんボーナスなどもあります。
正直、パートの方が休みやすいって考えがある時点でちょっと…。パートでも正社員でも、仕事は仕事だしお金を頂くわけですから…。
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ちょこあんぱん♡
お返事ありがとうございます😊
正社員の方がいいですよねー😄
面接の時に小さい子供がいること伝えようと思います！
前の職場が正社員ならしっかりしてよー的で、パートなら休んでも、しょうがないよね〜って雰囲気だったので、そんなふうに書いてしまいましたが、働く以上は休まずやりたいと思ってて、そう思ってるわけじゃありません😃- 8月31日
ちょこあんぱん♡
お返事ありがとうございます😊
そうなんです…正社員とパートじゃ、全然給料が違うんです！
有給とか使えば、給料に響かないなら正社員の方がいいですよね！
面接の時にちゃんと、子供がいて、急な休みも出るかもしれないこと伝えとけばいいですね♡ありがとうございます😀