第一子の育児休暇と第二子の産休が被らないため、退職を求められました。第二子の育児休暇条件を満たしていないか不安です。
初めて質問させていただきます！
娘を2016年の2月に出産し、現在育児休暇中です。
保育園は何度も挑戦しましたが、全滅でした（ ; ; ）
そんな中、第二子の妊娠が発覚しました！
しかし、本日会社から
「社労士と相談した所、第一子の育児休暇と、第二子の産休が被らないので退職してほしい」との連絡を受けました。
2人目も育児休暇を貰えると思っていたため、パニックです（ ; ; ）
私がこの会社で働き始めたのは2013年の9月です。
娘の育休に入る前2年間に１１日以上賃金が発生する日が12ヶ月以上あります。
第二子の予定日は来年3月なのですが、第二子の育児休暇をとれる条件は満たしていないのでしょうか（ ; ; ）
長くなりすみません（ ; ; ）
無知でして、自分でもたくさん調べたのですがわかりませんでした（ ; ; ）
よろしくお願い致します。
- ちー🐰(6歳, 8歳)
コメント
おみ33
今は育休延長されてるんでしょうか？本来なら育休は1歳になる前日までで、保育園入所が不可能だった場合1年半まで延長かと思います。娘さんの一歳半は2017年8月ですよね？それから2人目までは期間が少しあるので2人目育休には当てはまらないと思います。娘さんを保育ママや認可外に預けて点数稼ぎし、保育園の空きを待ちながら一時的に復帰しないと2人目の育休は貰えないと思います(´･ ･`)
むさたんママ
第一子の育休を伸ばせるのであれば、そのまま第二子の産休に入れる気がします。
もしかしたら、会社の規定で育休は一年半までと決まっているとか…ですかね…。
もしそうなら、私なら無認可の保育園に高くても入れて、復帰します…^_^
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ちー🐰
回答ありがとうございます！！
あまり育児休暇の実績がない会社なのでおそらく、1年半だと思います（ ; ; ）
そうですよね（ ; ; ）保育園探しもう一度頑張ってみます！ありがとうございます！- 8月2日
ザト
最長一年半ということだと思います。
無認可などに入れて復帰するか、退職するしかないと思います💦
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ちー🐰
回答ありがとうございます！
最長、1年半でした（ ; ; ）
やはり無認可も1歳児は空きがなく退職することになりそうです（ ; ; ）- 8月4日
ちー🐰
回答ありがとうございます！！
現在は育休を延長しております。
おみ33のおっしゃる通り、8月で1年半になります。
やはり一度復職しないといけないんですね、、、そのためには保育園ですよね（ ; ; ）
もう一度頑張って、認可外にもあたってみます！ありがとうございます！