コメント
はな
仕事を変えて入社したのが２月、正社員になったのが８月、妊娠がわかったのが12月、産休に入ったのが、その次の６月からでした。
一年経つ前に産休に入り、５月から復帰しました。
アンパンパン
会社によって違うと思うので就業規則を確認された方がいいですよ✨
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ちびまる
それが1番ですよね(>_<)
確認してみます( ¨̮ )- 7月31日
ママリ
産前産後休暇は法律で決められてるから雇用形態とか期間は関係ないと思います。
手当は過去2年間の間に仕事をした日が12ヶ月以上あれば貰えるのかな？確か😢
育児休暇はその会社とかにもよるらしいですので就業規則とか確認したほうがいいと思います😊
とりあえず6ヶ月働けばいいとは聞きますよ🎶ただその場合職場は迷惑でしょうが。
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ちびまる
丁寧なコメントありがとうございます( ¨̮ )
- 7月31日
3人のママ
休暇と手当は別物ですので、休暇自体は誰でも取れます！！
手当も産前産後休暇の時に貰える出産手当金はご自身で社保に加入していれば貰えます😊
育児休業給付金はご自身で雇用保険に加入していて、過去2年に月11日以上働いた月が12ヶ月以上あれば貰えます😊
つわりや切迫などで仕事を休んだりする場合もありますので、産休に入る前に12ヶ月以上働いた実績を余裕を持って作ると良いですよ！
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ちびまる
いま国保なんですが国保は出産手当金貰えませんか(>_<)？
- 7月31日
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ちびまる
妊娠中なにがあるか分かりませんもんね(>_<)
余裕持つことは大事ですね。
んー、、、いろいろ上手くいかなくてなかなか妊活できないです(T_T)- 7月31日
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3人のママ
国保だと出産手当金はないです💦💦
手当を貰うとなると色んな条件がありますので難しいですね😖- 7月31日
🐰うさまる
一年未満でも産休はとれるはずです(*^^*)
私の知り合いですが、４月入社で出産が冬。一年働いていなかったので、産休のみもらい産後８週の産休終了したら仕事復帰。数ヶ月働き４月に社員一年経ったために子供の一歳の誕生日まで育休もらえたようです。
会社によって違うので、確認してみてください(*^^*)
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ちびまる
会社によってやっぱり規定がちがうのですね！
その知り合いの方は産休のみで手当は貰えなかったですよね？- 7月31日
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🐰うさまる
すみません‥手当てまでは聞いてなかったです😞
悪阻で休んでいたため４月から３ヶ月のみしか働いてなかったようです。
有給と診断書も提示していましたが、知人がもし手当てもらっていても期待できる金額ではないかなと思います😅- 7月31日
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ちびまる
ありがとうございます( ¨̮ )
また旦那ともよく話し合ってみます♪- 7月31日
ちびまる
コメントありがとうございます！
産休中に手当？でましたか？？？
はな
手当？出産手当金ですか？
私がよくわかってなくて…もらってないです(>_<)