お仕事
1歳3ヶ月の子を育てており、夏に職場復帰して9-16時で時短勤務をしてい…
1歳3ヶ月の子を育てており、夏に職場復帰して9-16時で時短勤務をしています。
3ヶ月に1度繁忙期があり、出産前は繁忙期は30時間超の残業、それ以外の月は0〜15時間残業ほどでした。
職場復帰時に所定外労働の免除申請は提出しましたが、繁忙期は30時間の残業でした。
今回職場復帰後初めての繁忙期だったため、思ったより多い残業時間となり、上司に業務を減らしてほしいとお願いぢたい一方で、言い出しづらいと迷っています。
正直なところ、実母が手伝いに来てくれたのと、どうしても夜遅くなる時は旦那に見てもらったので、どうしても無理なレベルではありませんでした。
ですが、復帰当初で繁忙期30時間をOKとしてしまうとこれが当たり前になり、どんどん業務が増えていきそうです。(周りの育休復帰者は復帰当初ここまで残業してる人はおらず、でも復帰後どんどん業務を増やされています。)
部署内で人が減る予定はあるものの人員補充の予定は聞いていないため、何も言わないと今の業務＋新しい業務をお願いされそうです。やはり業務を減らして欲しいと正直に言うべきですよね…どのように言うと角が立たないでしょうか…
会社は上場企業である程度の大きさですが、ケチで中小企業と大企業の間という感じです。
- はじめてのママリ(1歳3ヶ月)
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