コメント
ぷうたん
会社からお給料が出ている間の手当金は不支給となります。
育児休業給付金の額は、欠勤などで控除があれば減額となります💦
退会ユーザー
その通りですよ。
1年前の私がそうでした。
予定日が同じくらいで9/21あたりから産休でしたが、
9/29まで有給などでお給料を貰い、
9/30から産休としました。
9/30から産休にしたのは社保免除を受けたかったからです。
で、出産手当金はその間を除いた日数分の支給でしたがお給料満額の方が手当67パーセントより多いいので特だと思います。
ただ、
第一子ですか？
さすがにギリギリすぎませんか？？
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わさビーフ
ごめんなさい！下に返信してしまいました(T_T)💦
- 7月24日
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退会ユーザー
下のコメント拝見しました。
9/30から産休でしたので、9月分から免除でしたよ！！
私は2人目と3人目が予定日より早く生まれてます。
2人目は主さんと同じように出産予定日の2週間前まで仕事してましたが、
やっと休みだ！って思った次の日の朝に破水しました(笑)
第一子ですし、
余裕を持った方がよろしいかと思いますよ。- 7月24日
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わさビーフ
その月から免除されるんですね😌⭐️
休みに入った瞬間に破水😱💦それは怖いのでやっぱり余裕持ってお休みに入ろうと思います╰(*´︶`*)╯♡
でもにぃあはこさんのお子さんは休みを待ち浴びてたかのようですね👶❤️
すごいタイミングですね(o^^o)❤️
アドバイスありがとうございました〜☺️💓- 7月24日
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退会ユーザー
出産は何があるかわかりませんから、
ママが大丈夫でもあかちゃんが苦しい時もありますし、
余裕が一番です！！
でも、ギリギリまで働きたいパワー凄いですね✨私と同じ感じがします(笑)
酷暑が続きますからお身体御自愛下さいませ(^^)- 7月25日
わさビーフ
コメントありがとうございます╰(*´︶`*)╯♡
9月30日に産休とすることで10月から社保免除されたんですか？
お給料の方がお得ですよね🙄⭐️
第一子です！！！
やはりギリギリすぎるか
もはやアウトですかね😖💦
めむ
手当などは他の方のおっしゃっているとおりです!
ギリギリまではたらくつもりであれば、10/30は産休にすることをお勧めします!
10月中に産休入れば、10月の社会保険料厚生年金保険料免除になるので11/1から産休にするよりお得ですよ☻
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わさビーフ
コメントありがとうございます╰(*´︶`*)╯♡
10月中に入れば10月から免除なんですね！！！詳しくありがとうございます😊💓
ちなみに会社の締め日が15日なのですが11月1日〜15日まで有給使っちゃうと結局出勤してたことと変わりなくなってしまうんですかね(>_<)？- 7月24日
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めむ
そうなっちゃいますね💦
お給料として早くもらえる事、100パーセントでもらえるメリットはありますが、社会保険料免除を入れたらほぼほぼ手取り変わらないので、有給は産休前につかうか、育休後に繰り越して使うほうがいいと思います💦- 7月24日
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わさビーフ
やっぱりそうなんですね(>_<)💦
詳しくありがとうございました〜〜╰(*´︶`*)╯❤️- 7月24日
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くまのプー
横からすみません💦
私もいつから産休入るか迷ってるクチです。
8月20日から産休開始予定ですが、会社の締め日が20日です。
そうすると8月は社会保険料免除になるのですか？
仕事の都合で有給消化出来ず流れてしまうのと、8月末まで有給扱いで産休開始を9月1日からにすると、冬のボーナスが満額出るので8月末まで有給にしようと思ってました。
ちなみに8月20日～産休入るとボーナスは13万円くらいカットされます💦
8月21日～31まで有給にした場合のお給料は9月分のお給料で9月末支払になります。
この場合9月のお給料からは社会保険料免除になるんでしょうか…。
毎月の社会保険料はだいたい合計8万円くらいです💦- 7月24日
わさビーフ
さっそくのコメントありがとうございます╰(*´︶`*)╯
つまり10月31日まで働いてた場合、8日〜31日までの分は抜いて日数計算すれば大まかな手当の額がわかるってことですか(o^^o)？