コメント
ぷうたん
会社からお給料が出ている間の手当金は不支給となります。
育児休業給付金の額は、欠勤などで控除があれば減額となります💦
わさビーフ
コメントありがとうございます╰(*´︶`*)╯♡
9月30日に産休とすることで10月から社保免除されたんですか？
お給料の方がお得ですよね🙄⭐️
第一子です！！！
やはりギリギリすぎるか
もはやアウトですかね😖💦
めむ
手当などは他の方のおっしゃっているとおりです!
ギリギリまではたらくつもりであれば、10/30は産休にすることをお勧めします!
10月中に産休入れば、10月の社会保険料厚生年金保険料免除になるので11/1から産休にするよりお得ですよ☻
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わさビーフ
コメントありがとうございます╰(*´︶`*)╯♡
10月中に入れば10月から免除なんですね！！！詳しくありがとうございます😊💓
ちなみに会社の締め日が15日なのですが11月1日〜15日まで有給使っちゃうと結局出勤してたことと変わりなくなってしまうんですかね(>_<)？- 7月24日
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めむ
そうなっちゃいますね💦
お給料として早くもらえる事、100パーセントでもらえるメリットはありますが、社会保険料免除を入れたらほぼほぼ手取り変わらないので、有給は産休前につかうか、育休後に繰り越して使うほうがいいと思います💦- 7月24日
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わさビーフ
やっぱりそうなんですね(>_<)💦
詳しくありがとうございました〜〜╰(*´︶`*)╯❤️- 7月24日
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くまのプー
横からすみません💦
私もいつから産休入るか迷ってるクチです。
8月20日から産休開始予定ですが、会社の締め日が20日です。
そうすると8月は社会保険料免除になるのですか？
仕事の都合で有給消化出来ず流れてしまうのと、8月末まで有給扱いで産休開始を9月1日からにすると、冬のボーナスが満額出るので8月末まで有給にしようと思ってました。
ちなみに8月20日～産休入るとボーナスは13万円くらいカットされます💦
8月21日～31まで有給にした場合のお給料は9月分のお給料で9月末支払になります。
この場合9月のお給料からは社会保険料免除になるんでしょうか…。
毎月の社会保険料はだいたい合計8万円くらいです💦- 7月24日
わさビーフ
さっそくのコメントありがとうございます╰(*´︶`*)╯
つまり10月31日まで働いてた場合、8日〜31日までの分は抜いて日数計算すれば大まかな手当の額がわかるってことですか(o^^o)？