コメント
ままーり
会社の規則などに関しては相談するかと思います（内容によります）が、パワハラセクハラに該当するようなレベルのことでなければ、他人のことは上司には相談しません。
はじめてのママリ🔰
入ったばかりなら言い方とかはあまりにもきつくなければ言わないです。
規則への質問はします。
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りーちゃん
上司からは一度かなり言い方きついけど大丈夫？と言われている相手なので気にはかけてくれてるんですが大丈夫です！と言ってしまったので迷ってました🥲
- 10月28日
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りーちゃん
そうなんですよね💦
もう少し様子みてみようと思います🥲- 20時間前
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はじめてのママリ🔰
結局その人のほうが仕事ができる状況だと飛ばしてもらったり改善するほど言ってもらうことって難しいですよね…
でも誰が何と言おうとこれはパワハラだ！ということであれば声を上げやすい社会にはなってると思います！！- 10月29日
はじめてのママリ🔰
誰かに関しての言い方や会社の規則は余程のことがない限りはいいませんね。
特に会社の規則はこちらがその会社を選び入っているので。
規則に対しての疑問点なら聞きますが。
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りーちゃん
規則に対しての疑問点です！有給の使い方が特殊？で人事からの説明がなくいまいち理解ができてなかったので💦
他の方へのことは余程じゃない限り話さないほうがいいですよね、、- 20時間前
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はじめてのママリ🔰
有給とかの取り方なら即聞きますね🤣
言い方とかとなると、気まずくなって仕事がしにくくなったりする可能性もあるのでその辺は慎重に考えたほうがいいかもしれません- 6時間前
りーちゃん
たしかによっぽどでなければ他人のことを相談するのはって感じですよね、、