面接日程の決定が遅れ、内定後も就労証明書の返事が来ないことに不安を感じています。内定後に書類を求めるのはおかしいでしょうか。職場の対応に疑問を持っています。
面接の日程もなかなか決めてもらえず、内定の連絡も期日を過ぎて私から催促してやっと送られてきました。
正直すごくイライラしていて、辞退したいくらいなのですが、職場の条件としてはすごくいいです。
8月頃に、面接の日程を決める際に、4月ならまだ先でいいですよねと言われたのでまだ面接前に申し訳ないのですが、保育園に入れるため就労証明書が欲しいので早めに面接していただきたいです。と伝えました。その時はいいですよ出せますよ、と言われました。
しかしそのあと10月まで面接日程が決まらず保育園の申し込みが始まってしまいました。
内定をもらえたので再度、保育園の申し込み日程と就労証明書が欲しいことを伝えたのですが、返事が来ません。
内定を貰ったら就労証明書を欲しいと伝えることはおかしいことではないですよね？
そして、こんなにギリギリにされて、書類間に合いませんと言われたら怒ってしまいそうです。
内定くれたのに就労で書類出せないって意味わかりませんし…。保育園落ちたらどうするんだって感じですし。
私が悪いんでしょうか？職場がおかしいんでしょうか？
- はじめてのママリ🔰(1歳5ヶ月)
ちか
質問主さんはおかしくないですよ😅
職場がおかしいかは分かりませんが、一人いいかげんな人がいるか、全員がいいかげんなのかどちらかでしょうね。
一人だけ適当な人間がいて、そこでいちいち話が全てストップしてる可能性もあります。
就労証明書の催促は、人事部か配属予定の部署に伝えたのでしょうか？
メールでしょうか？
メールなのであれば、人事部か配属予定の部署に電話してみてもいいと思います。
それでもダメなら直接総務に電話繋げてもらって、「入職予定の〇〇です、就労証明書をお願いしているのですが…」と催促してもいいと思います。
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