妊娠・出産
妊婦健診の特休があることを知り、上司に特休で休みたいと言ったら、「…
妊婦健診の特休があることを知り、上司に特休で休みたいと言ったら、「特休があるなんて知らなかった。産休までに有給使い切らないでしょう？有給が少ないなら特休使うけど、」って言われて、結果、特休とるのはダメだった。
おかしくないですか？？
有給は有給で特休使えるんだから特休でとらせてよ！！！意味わかんない。
しかも、今までの妊婦さんも有給でとってからって。いやいや理由にならないでしょ。とらせてない上司がおかしいんじゃないの？
もうすぐ6ヶ月ですが、産休育休の話もゼロ。色々と先に情報を仕入れておきたいから総務に産休育休のことについて尋ねたら分厚い書類をくれました。
その後、めぐりめぐって書類をもらったことが上司の耳に入り、私よりもおそらく1ヶ月先に妊娠した同僚のことだと思いますが、「ほかに妊娠してる人にもまだ書類のこととか伝えてないし渡してないから何かあったら私でいいから聞いてね。」とのこと。
あー気に食わない。腑に落ちない。
ほかにも、
育休取ったら元の部署には戻さないというイジワルな仕打ち。育休をとって、戻ってくる時にそのまま部署があいていたにもかかわらず、直前になってわざわざ違う部署の人を埋めて、部署替えをする。
のわりには、上司よりもさらにトップから前の部署に戻せと言われたらその指示に従う。きもちわるー。
- ママリ🔰
はじめてのママリ🔰
なかなか面倒くさくて意地の悪い上司さんですね💦💦
確認ですが、特休は手当がでるものでしょうか？
忌引きや生理休暇のように欠勤扱いにならないってだけなら上司さんの言い分は間違ってないかなとは思います。。。
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