ハローワーク職員の方がいたら教えてください😢私の有給休暇が少なくなっ…
ハローワーク職員の方がいたら教えてください😢
私の有給休暇が少なくなってきたので、冬のインフルエンザに対応できるように夫にも子どもの発熱時に休みを取って欲しいことを伝えました。
夫は二つ返事で了承してくれて子が発熱した際にいざ会社に連絡すると
『そんなことで休んでいる奴はいない。子どものことでの休暇は認めない。休まずに正社員を続けるか、休むのであればアルバイト。』
と言われてしまいました。こんな会社にはいられないと思い2人で話した結果正社員を外して欲しいと伝えました。
離職票の離職コードが40になって届いたのですが、異議申し立てをしました。
コードが変更される可能性はどのくらいありますか？
自ら正社員を外して欲しいと伝えましたが、二択を迫られたこと、子の看護等休暇が許されないことは加味されますか？
- ママ二年生(1歳11ヶ月)
コメント
みいmama
ハローワークの職員ではないですが…経営者としてハローワークの方に聞いたことがあるので。
自ら外して欲しいと言えばそれは自己都合です。
二択を迫られたとしても選んだのは従業員側なので自己都合には変わりないかなと。
「会社の決まりに従えないなら辞めてもらってもいいよ」という言われ方で「じゃあ辞めます」でも自己都合です。
子の看護休暇については、話は別で、子の看護休暇が取れないことは違法なので、それについては労基に訴えることができます。
はじめてのママリ🔰
その流れはもう完全に自己都合退職になりますね🤔
ただ、そもそも有給も看護休暇も認めないということが労基違反なので、まだ在職中に労働局に相談に行くか、弁護士さんにお願いして戦うなどの対策をするか…だったと思います。
そもそもそんな会社ブラックなので、辞めれて良かったと思いますけどね😭
-
ママ二年生
正社員かアルバイトか選べと言っていたので、正社員を外してくださいといったら自動的に退職になっていました。
アルバイトの説明もなく電話切られちゃって😭
早く辞められてよかったけど、給付金も入らなかったら正直きついです😓- 29分前
ママ二年生
正当な理由のある自己都合退職にもならないですね😢
子の看護等休暇取得について労基にも労働局にも聞きましたが、子の看護休暇を取得しますと言わないと申請したことにならないと言われてしまいました😭