花ちママ
就労証明書は自身で記載するものではなく、職場が記載して証明するものです。
採用時の雇用契約の内容が記載されますので、こちらでこうしてくださいと言うことはできません。
フルタイムで採用されたけど、実際は育児の為に短時間勤務となる場合でも、フルタイムの勤務時間を記載されますし、それは行政も保育園もOKとしているはずです。
ママリ
職場の方との話し合いで決まったものが、契約内容として記載されるので、契約が64時間になってれば短い月があっても、問題ないらしいです！
例えば、1日4時間、週4で働きます、が契約なら、計算して64時間が契約になるのでそれを書いてもらえれば、もうクリアみたいですよ。
私も慣れるために短い月もあって区役所に確認したら、実際に今月働いたのは50時間だったとしても、そこまでは見ない、就労証明書の契約が64時間以上になってれば保育園も特に問題なく、大丈夫だそうです！
参考になればと思います💦
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