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3月末生まれ保活で3月入園不可による育休延長の場合①4月入園前期申し込…
3月末生まれ
保活で3月入園不可による育休延長の場合
①4月入園前期申し込み 10〜11月
②4月入園前期結果 1月
③3月入園申し込み 2月頭
④3月入園結果 2月末
の場合、3月入園の合否が出る前に4月入園前期結果がわかるのですが、4月入園に内定が出た場合3月入園で内定不可でも育休延長はできますか😢？
入園翌月末日までの復帰でよい自治体です。
4月に入園〜慣らし保育〜5月末復帰までの育休手当は受給したいです。
- はじめてのママリ🔰(生後5ヶ月, 5歳3ヶ月)
はじめてのママリ🔰
4月に内定出てても、3月入園内定不可なら1歳半までの育休延長は出来ると思います。
後は会社次第かもです。
ママリ見てると育休延長中でも入園したなら育休じゃなく有給や欠勤扱いもあるみたいなので５月末復帰まで育休なら育休手当でるかと思います！
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