初めての子育てをしながら、11月からの仕事復帰を考えていますが、保育園の申し込みに必要な就労証明が取れず、フルタイム勤務が難しい状況です。保育園が決まらないままの就職活動に不安を感じています。どのように対処すれば良いでしょうか。
生後10カ月になるこどもを育てている初ママです。
1歳になる１１月から仕事復帰をするのに、9月末の保育園申し込みにあたり、職場に就労証明をお願いしたところ、人員が足りているとのことで、出産前の勤務時間（９時ー5時）では働けず、３時間勤務を提案されました。３時間では保育園に入れないので、自ずと働けず、生活もあるのでフルタイムで働きたい。初めての我が子、初めての子育てしながらの仕事なので、不安も多く、こどもに対して理解ある今の職場、有給も残っているので、いざこどもが体調崩してお休みをいただく時も休みやすいので戻りたかったのですが、、、
保育園決まらないままの就職活動も不安ですし、どうしたらいいのか分かりません。
産休育休後、労働が保証されないなんてあるんですね。
みなさんならどうしますか？
いいアドバイスおねがいします。
- はじめてのママリ🔰(生後11ヶ月)
コメント
ママリマン🔰
ママリさんが会社からの提案に困るようなら、労働基準監督署に相談してみたらいかがでしょう？🤔
会社は時間変更を強制はできないと思うので、ママリさんが承諾、書類にサインしなければ普通にフルタイムで戻すと思うのですが……
ただそれでフルで戻っても、働きやすい状況になるとは思えないですよね……😵💫会社都合の解雇ならと伝えて、失業保険貰ってゆっくり就活がいいですかね……😭
考えさせてくださいとかで誤魔化して、早めに労基に行った方がいい気がします🤔💦
ゆぎ
こんにちは！
状況は異なりますが、直近で職探しで困った経験をしたのでコメントさせていただきます。
とりあえず一度、役所の保育課窓口に相談に行くことをおすすめします。電話ではなく窓口に直接がいいです。私の場合は、電話口では事務的な回答しか貰えませんでしたが、窓口で細かく相談したところ、これからの方針を一緒に考えてもらえました。
あたる担当の人にもよるでしょうが、少しは道が明るくなるかと思います！
また、いま子供を保育園に預けながら9~18時の派遣で働いていますが、思った以上にスケジュールがハードで後悔しています。お節介かもしれませんが、もし環境が許すなら無理にフルタイムにせず、時短の仕事を検討することをおすすめします😭
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はじめてのママリ🔰
私自身のこと、こどものことを心配してくださりありがとうございます😭
明日、早速役所にも相談してみたいと思います。- 9月6日
ママリマン🔰
もし会社側とのやり取りの記録ができたら、メモやスクショ、録音をしておくとよいかと……？
労基、直接行かなくても電話でも話聞いてくれるかもですね。
お子さん見て大変な中、お疲れ様です😭
ママリマン🔰
会社にも人事権がありますが、パートでも時間変更を会社側が強制することはできないはずですし、ママリさんが承諾しなければ、会社側の都合だけを通せないです。ママリさんが「分かりました」と言わず、書類に承諾のサインをしなければ、です。
ただ、法律に従って希望の時間で戻っても、快適に仕事ができるかと言うと分からないので、最終的には会社都合で解雇、失業保険をもらったり、損害賠償分や慰謝料を貰って辞める可能性も考えつつ、きちんと会社側には希望を伝えた方がいいと思います。
そのあたりも労基で詳しく聞けると思いますので、すぐにきちんと専門家に聞きながら対応した方がいいと思います。
……が、その気力があるかどうかですよね。ご自分の体調やお子さんのお世話もあるでしょうし……もし一時保育利用が可能だったり、ご主人やご家族が手を貸してくれるようでしたら、ぜひ休み休みやってください😭
はじめてのママリ🔰
丁寧に寄り添って下さったコメントありがとうございます。
こちらが、会社側の提案を断ったら、もとの時間に戻して貰えるんですかね、、、正規職員じゃないですが、可能なのでしょうか？
労基に相談が一番早いのでしょうか、、、
まさかの、保育園落ちたとかではなく、仕事復帰で困るとは思ってもいませんでした。。。😭
はじめてのママリ🔰
録音やスクショはないですね、、、しておけば良かったです。