お仕事
上の子が保育園に通っており、下の子を来年度に申し込む予定です。育休中ですが、5月から新しい職場で働くため、4月いっぱいで退職を考えています。会社に迷惑がかかるか心配です。
上の子が保育園の1歳児クラスに通っていて、下の子を来年度4月から0歳児クラスに10月の一斉申込で申し込もうと思っています。
今は育休中なのですが、退職し5月から新しい職場で働きます。役所には確認済みで、5月の時点での就労証明を10月に出せるのであれば問題ないと言われており、そのようにする予定です。
ですが、今の会社を辞めてしまうと上の子が退園になってしまうので4月いっぱいで退職することを3月ごろ申し出ようと思っているのですが、会社からしたらあまり良くないですよね、、？
育休は復帰前提で取れるものですし、、
新たな職場の就労証明を役所に出したことでバレたりするんですかね？
- ママリ(生後5ヶ月, 1歳11ヶ月)
コメント
ままりん
なんか、こうやって出てきました。
日本の国の育児休業（育休）制度において、「復職」とは原則として育休を取得した「同じ会社（元の職場）」に戻ることを指します。育休は、労働者が休業後も元の雇い主のもとで働くことを前提とした制度だからです。
■重要なポイント
同じ会社が原則：
元の部署や元の役職への復帰が基本です（法令上は原職または原職相当職への復帰が推奨されています）。
転職・退職する場合：
育休中に別の会社へ転職したり、復職せずに退職したりすると「復職」とはみなされません。
手当金への影響：
育休中に退職が決まった場合、その日以降の「育児休業給付金」は支給されなくなります。
ままりん
ごめんなさい、辺な回答しましたね。。元の会社の心象はよくないでしょうが規則に沿って（1ヶ月以上前とか）退職を申し出ているのならルール的には良いのではないでしょうか
ママリ
ありがとうございます。
やっぱり印象は良くないですよね😣
会社の規則は1ヶ月前に申し出ることなので、そこはしっかり守って退職はしようと思っているところです。