お仕事
労基について会社の規模は小さく合同会社と言われている形態のようです…
労基について
現在5年ほどパートとしてお世話になっている会社があります。会社の規模は小さく合同会社と言われている形態のようです。
その会社の詳細なのですが
・時給が30分単位
・有給休暇がない
・人がいなければオープンの11時から21時までのロングシフトを出ている人がいる
・18歳未満と知っていながらシフトが埋まらないと夜勤（22時以降）に出させる事もある。&キャッチをさせたりもする
・基本は1人体制のため休憩時間と言う概念がない
会社的にどうなのでしょうか。有給は会社の義務ではないのでしょうか？詳しくないため有識者の方コメント頂けると助かります。
また、労基に相談するとして意味はあるのでしょうか？
一応今年11月に退職予定ではあります。
よろしくお願いします。
※退職するなら考える必要ないなどの意見はいりません。
- ゆう
まま
条件を満たしていたら、有給は義務で１年で5日は必ず取らないといけないはずです。
労基に相談する意味はあると思います。
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