看護師転職について相談があります。現在の職場は人間関係が良好ですが、年間休日が少なく通勤時間が長いです。訪問看護に興味があり、条件の良い求人を見つけましたが、小児の経験がありません。ママナースとして訪問看護は厳しいでしょうか。
看護師転職について相談させて下さい😭💦
今の職場は回リハ病棟で、正社員時短勤務です(9-16時)
時短は小学生にあがるまで取れます。
入職5年目でその間に妊娠出産し今こどもが3歳になりました。人間関係はすごく良く同年代、同年代の子を持つママナースも多く体調不良の急な休みに対してもかなり寛容な職場です。
唯一の欠点は年間休日が少ない事です。(108日)
ただ今の自宅から朝は1時間強であること帰りは50分かかります。今は終業が16時なので50分で済んでいますが時短が終われば17時、恐らく今は50分で済む時間が1時間以上になると思います。ですのでこのままここで働き続けたとて時短でいられる限りと思ってます。育休復帰当初は自分もそのつもりだったのですが、復帰から1年以上経過し徐々に余裕も出てきた事もあり、この通勤時間トータル2時間を働く時間に充てられたら…という思いがかなり強まってきています。
なので最近色々求人を見ているのですが、気になった所がありました。
小児の訪問看護、8:30~17:30の勤務。ステーションは自宅から20分程の距離で年間休日120日以上、オンコールは月に5~6回 月給は27万~の所。賞与は3.0ヶ月分実績あり。もともと訪問看護にかなり興味があり、訪問看護で調べていたところヒットした所です。小児は経験0です。その他は訪問看護の中では私はあまり見かけなかった9-18時ではなく8:30-17:30であるところ、年間休日、月給に惹かれました。知識はまだありませんが、小児の在宅医療ケアにも興味はあります。
独身時代夜勤はバリバリやってたのですが正直オンコールは経験0で未知の世界です。(オンコール自体は理解してます)
なので今の自分がオンコールがある職場でやっていけるのかもまた分かりません。
他には友人で成人の訪問看護してる子がて、その子は自由な働き方選択の為にパートらしいのですが時給は1600円だそうです。でも医療法人の訪問看護ステーションのためかなりスタッフ数もおり急な休みにも柔軟なようです。友人はパートなのでオンコールは免除。その代わり賞与はなし。
私としても子どもは小さいし、去年と比べたら発熱回数は減ったものの0ではありません。回数は減れど急な休みはあると思います。でも自分の気持ちとしてはボーナスはあって欲しいので正社員を狙ってます。
ママナースの訪問看護は厳しいでしょうか…
- ぺち(3歳2ヶ月)
コメント
ほむら
訪問看護パートで5年ほど働きました。
まず、お子さんが小さいとオンコール対応の際の家族の協力が必須です。
深夜や早朝、出先やご飯中でも呼ばれたら行く体制が必要です。17:30以降は旦那さんなどお子さんを預けてすぐに出られる体制でしょうか？17:30以降じゃなくても、17:10とかに呼ばれたら、残業になってしまうから、オンコール当番が対応したりします。
旦那さんの帰りが遅い、両親などすぐ頼れない子持ちは、この部分をクリアするのが難しいです。
旦那さんが休みの土日祝だけオンコール当番にしてもらうなど対応してもらえることもありますが、不公平感がでるので、曜日固定などはしないところが多いかもです。
オンコールで実際出動する回数は5〜6回かもしれませんが、電話のみの対応などもあり、相談された時に自分で判断して答える知識や経験も必要です。
いまどきの家族は、AIなどに相談したり、かなり知識があることが多いので、高齢者相手が多い普通の訪問看護のように基本傾聴で…というわけにも行かないかな、と思います。
あとは、小児科経験がないということで、採用してくれればこれから勉強、指導していけば大丈夫って指導体制があるところかもしれませんが、小児科は特殊な訪問看護の中でもさらに特殊なのは覚悟が必要かもしれません。
介護者がまだまだお若いことが多いので、看護師を見る目は結構厳しいこともあり、クレームや要求も多いことがあります。
オンコールが不安であればまずはパートで入職して正社員を目指す、などもいいかもしれません。
訪問は合わないと思ったら辞める人が多いのでとりあえずやってみる、というのもいいと思います。
ママリ
パートで訪問看護ステーションに勤めています。まだまだ駆け出しの立場なので参考になるかわかりませんが…
子どもが小さいうちは特に、急な休みが取れるかは重要ですよね💦
そこは事業所によるところが大きいので、よく確認した方が良いと思います。
私は正社員だとボーナス出るし魅力的だけど、まだ働き方や時間に融通がきいたほうが都合が良いのでパートを選びました。
直行直帰が可能だったり、必ず事務所スタートだったり、そこも事業所次第で変わるので確認してみたら良いかと思います‼︎
私は直行直帰可で始まりと終わりで少し余裕を持てて働けるのでありがたいです✨
オンコールはパートでもやってと言われる事業所もあります。給与形態にもよりますが、インセンティブが付いたりパートでボーナスなしで休み取りやすい中で給与アップさせる余地がある事業所もあるかと思います。
私はオンコールは自信ないのでまだやってませんし、見ていると大変そうだなと思いますが💦
ママナースで訪看ってわりと多い選択なんじゃないでしょうか🧐？
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ぺち
この度は貴重なご経験談をお聞かせ頂きありがとうございます。
やはり急な休みの際の対応方法や直行直帰が出来るのかなどは聞いた方が良い点ですよね、そしてやはり直行直帰だと余裕ができるのですね😳まったく初めての業界なのでイメージすらできておらず🥲
今が正社員時短(独身時代から働いているためうちでは正社員時短が取れます😭)なので、どうしても正社員に固執してしまう自分がおり、でもやはりパートの方が確実に時間の融通が効くのは明白なので、パートという働き方に傾いてきています！🥹
ありがとうございます！- 8月30日
ちか
病院勤め→小児の訪看→病院勤めへ戻った経験があります😅
訪看はあまりにも合わなくて、試用期間中に退職希望させていただきました。
私の場合ですが、
小児の訪看は広範囲まわることが多く、まず運転がしんどすぎた。
各家庭での駐車も苦手だった。
直帰オッケーだったが訪問先が自宅から遠いと帰るのもかなり時間がかかった。
車での休憩が休憩した気にならない。
急な休みもオッケーという職場だったが、訪問先への連絡やスケジュール調整は自分でしないといけないので大変。
帰宅後や休日もめちゃめちゃラインワークスで連絡が来るからすごく気になる。
…などが合わなかった理由です。
でも、とてもやりがいもある分野だと思います。
条件も良かったですし、時短の相談なども飲んでくださり…私がもっと能力高かったらなと悔やむ気持ちもあります。
自由に動くのが好きな人にはすごく合ってるんじゃないかなと思います✨
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ぺち
この度は貴重なご経験談をお聞かせ頂きありがとうございます。
なかなか周りで小児の訪看をされている、またはされていた方がいないのでとてもとても有難いです。
やはり事業所自体少ないイメージですので広範囲になるのでしょうね😳
私自身今はまだ絶賛病棟で働いておりますが、その日の受け持ち患者はどんなに嫌な患者さんでも少なくとも6時間はその人の受け持ちでいなくてはいけない
という点にストレスを感じるようになり🥲
あともし差し支えありませんでしたら20代や30代のような大まかで大丈夫ですので小児の訪看で働かれていた頃のご年齢を教えて頂けませんでしょうか…😭というのも、当方は今年28歳でして、小児の訪看のご利用児さんのご両親は恐らく同年代~少々歳上の方たちでしょうから、同年代もしくは歳下そうなナースの新人、という点で不安を与えてしまわないかがとても心配な点でして…小児と成人ではやはり違うんじゃないか、とかなり心配で😭- 8月30日
ママリ
訪問看護合うか合わないかは、その人によります。
私はパートなのでオンコール免除や医療安全委員会や研修など免除されています。
同僚は子供が3人居ても正社員で働いてオンコールもしてます。
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ぺち
この度は貴重なお話をお聞かせ頂きありがとうございます。
訪問看護でも委員会ってあるのですね、貴重な情報をありがとうございます😭
同僚さん、すごいですね、バイタリティに満ち溢れている方なんでしょうね😳
訪看はまだ入ったことのない界隈なので、やはり1度小児でなくとも経験したいと改めて思いました。
本当にありがとうございました！- 8月30日
ほむら
オンコールっていうと深夜なイメージですが、就業後〜始業前なので、保育園が開く前の7時台とか、17時過ぎとか微妙な時間が意外と難しかったりするんですよね💦
呼ばれていくオンコールが5〜6回だったとしても、急変や終末期で特別指示が出た場合なども、時間外の点滴や処置はオンコール当番が対応したりしていたりします。その場合はオンコールの回数には数えないです。
私も訪問看護を始めた時は29歳だったので、どこにいくにも若い若いと言われて、初対面で経験豊富なベテランに変えて欲しい…と言われてしまったこともあります。ただ、若くて元気でこっちまで明るくなります、とかも言ってくれることもあり、一長一短なので、若さは武器にもなりますよ。
看護師は正社員になろうと思えばいつでもなれると思うので、子どもが小さいうちは割り切ってパートでもいいかな、と個人的には思います。
オンコールを回してるスタッフの人数にもよりますが、オンコールは代わってもらうのは難しいので、少ない人数でオンコール回してるところなら、オンコールはやめといた方がいいかもです。
小児の訪問看護は受けてくれるところが少なく、とっても貴重な存在です✨応援しています。
ほむら
小児は全く受けないところもあれば、高齢者から小児まで幅広く受けているところもあるので、小児も見ているところだと幅広く経験が積めていいかもしれませんね😌
訪問はやってみないと合う合わないわからないですし、事業所、管理者によっても結構違うので、まずは始めてみるの、いいと思います。
応援しています。
ぺち
この度は貴重なご経験談、訪看の入ってみないと分からない情報をお聞かせ頂き本当にありがとうございます！！！
一応自分の実家で2世帯同居状態のため、少なくとも子供を1人にさせてしまうような環境ではないです。
しかし17:10とかに呼ばれたら…の状況は目から鱗と言いますか、そうか、そうなったら保育園迎えを早急に頼まないといけないのか…😨と現実を知りました…
そして、いまどきの家族はAIに相談したりかなり知識がある、介護者若いから…という点に関してはやはり私自身まだ小児未経験、自分の年齢が28で恐らくご利用児さんのご両親と同年代~なんなら歳下かもしれないという点からして、ご両親にまず、大丈夫かな？と思わせてしまうかもしれないという所が正直本当にネックです。そこが小児と成人の違いだなと、無知識ながらも強くイメージしてしまいます。
社員登用ありとの記載がある事業所ですので、もし本当に入職する流れになりましたらまずパートで入職してみようと思います！
改めて本当に色々な事を教えて頂きありがとうございました😭とてもとてもためになりました！！！🙇♀️
ぺち
割り切ってパートで探しいていこうと思います！やはり子どもがまだ小さいので今は子どものことを一番に考えたいと改めて思いました！また、今回小児の訪看求人を見てすごく興味を持ちこの質問をあげさせて頂いたのですが小児の訪看の事プラスで色々なご経験談をお聞かせ頂いて
焦って訪看デビューを小児にせず、まず成人の訪看で訪看を知ることから始めるのも良いかなと思い始めました！
改めてこの度は沢山のことを、暖かいお言葉と共に頂戴しありがとうございました。まだまだひよっこに毛が生えたくらいですのでこれからも頑張っていきます！