夫の基本給が1万円下がっていたそうです特別な雇用契約書を結んだ記憶は…
夫の基本給が1万円下がっていたそうです
特別な雇用契約書を結んだ記憶はないみたいで
夫がいないと回らない職場です
夫だけで年間いくら貢献してるのか一目瞭然なのですが
給与はこれ以上上がらないのか
やったらやった分評価されないのか聞いたところ
そうするようにする。と昨年末言われたそうで
今年に入り様子見していると、
社長にハッキリ、会社がリフォームしたり諸々で借金あるのもわかってくれ。これ以上は渡せない
ボーナスも出さない、挙句基本給は1万円減っており
周りの人も基本給が1万円ずつ減らされているそうです
何回か労働基準監督署が入ってるそうですがその都度目をかいくぐり逃げ道を作って逃げてるそうです
有給は働いて5年
ほぼとったことがありません
個人休みを言うと、やる事やってからにして。と
夫の頑張りと売上と人付き合いで
会社の利益は何千万ですよ？？
次期社長になる人は裏で 奥さんにいい車を乗らせておいて
それは自分の従業員には秘密にして欲しいと言って回ってたり
自分は億の家建ててたり、休みの度に旅行で沖縄とか
仕事中何してるかと思えば寝てたり床屋行ったり散々だそうです
その上、会社内で夫をよく思っていない人が
ある事ないことを次期社長に吹き込みそれを信じきって
話を倍にして、仕事付き合いしてる業者が
夫が俺のこと悪くいってる 変なあだ名もつけてる
人ないところに煙は立たない みたいなことを言ってきたらしく
じゃあ迷惑かけてるし辞めますと伝えると
辞めるのは許さないと
仕事終わりに会社の駐車場で従業員同士話していても
3日間を遡り何時間話していたか足し算し
会社の敷地内で話すな 飲みにでもいってやりゃあいいんじゃねぇの
3日間で6時間も話してるけど何話してんだ
などパワハラが凄いです
どうしたらいいのでしょうか、
- u(1歳5ヶ月)
はじめてのママリ🔰
許さないと言われようがなんだろうが辞めせます🙌
ままりん
辞めればいいと思います。辞めるのは許さない、は法律違反ですし。そんなにできる旦那さんなら引く手数多かと🤔
はじめてのママリ🔰
普通に辞めたらいいと思います
本当に辞める気があれば止められても関係ないと思います
引き止めてくれる会社に旦那さんも未練があるんじゃないですかね
色々切り離して考えるといいかもしれません
評価によってではなく、突然一方的に基本給を下げるのは違法です。
でも売上をこれだけ作ってるや、個人で車を買ったり旅行に行くのは関係ないです。
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