夫が仕事を優先し家庭に迷惑をかけていることに疑問を感じています。彼は自分の働き方を正当化し、タスク管理ができていないと思います。果たして彼は本当に仕事ができるのでしょうか。
うちの夫、仕事できると思いますか？
夫は、いわゆるブラックな職種です。
でも、仕事大好きで、働いている自分カッケーって感じです。
自分では
『おれは仕事は完璧だから』
『認められてる男だから』
と言っています。
その働き方は、
とにかくバタバタ忙しく仕事する＝仕事ができる
と思っていて、休日出勤も残業も張り切る。
有給は基本使いません。
そして、後輩にも同じ働き方を求め、
要領よくやる人＝サボってる
と言います。
家庭が大変な時（出産間近、私が病気で入院するかも等）にプロジェクトに立候補して、
『明日から１ヵ月休みなしだから！✨』
と言い出したりします。
タスク管理できないので、私や子供との約束も
『あ。明日仕事だったー⭐︎』で、しょっちゅうドタキャンします。
怒ると、
『仕事だから仕方ないだろ！💢』と逆切れ。
ちなみに、提出物は嫌いなので、出さずにしょっちゅう事務から電話来てます。
『あいつらはそれが仕事だからいいの！』と言ってます。
私の認識として、仕事できる人はまず、家庭に迷惑をかけないと思うんですよね。
それに、タスク管理できない時点でヤベーだろ。
本当にできる人は提出物も出すんだよ。
と思うんですが。
みなさんどう思いますか？
うちの夫、シゴデキですか？
- はじめてのママリ🔰
コメント
空色のーと
人様のご主人にごめんなさい、仕事できない男の典型って思いました😂
夫は基本残業しても1時間程度、休日出勤はしない、有給を適度に使い私とデートしたり子供の参観にあてたりします 笑
とにかく、部下への仕事の割り振りも残業無しで回せるようするし、とても天気が悪い、子供の体調が良くないなどでは、在宅ワークOKを出し、なんなら自分も在宅しょっちゅうです。
ライフワークバランスこそ仕事を効率よく回すって感じで生きてます🤣
はじめてのママリ🔰
自認仕事できるイタい人と言う印象です。5年に1人くらいいます。
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はじめてのママリ🔰
わかります‼︎
激イタなんですよ、本当に…
私も以前は同じ職場でして、若いからだろうな〜と思っていました。
ですが、入社15年で全く同じテンションでやってます。。- 7月4日
らすかる
申し訳ない💦
空回りの人だと思ってしまう。
仕事できる人は他人に迷惑かけない働き方して最大限に利益出す人なんだ……
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はじめてのママリ🔰
それです…
ちなみに、近々育休を最大限（3ヶ月かな？）に取る男性がいるんですが、
『うわ~。俺ならやらないわー。男のくせにバカだねー』
と意味不明な事を言っています。
いや、権利だし。
夫は1週間しか取ってません。- 7月4日
スポンジ
残念ながらぜったい周りからの認識は違うんだろうな😂
時間かけりゃいいだけなら誰でも出来る人じゃないですか😅
あとできる人は仕事も家庭もそんな何度も予定ブッチしたりしません😑
言われずともわかってる、提出物なんて当たり前にできるのがシゴデキだと思います。
あとできる人って結構素直な人がおおいのでちゃんと間違いがあれば謝りますよ。
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はじめてのママリ🔰
本当絶対違いますよね。
上司からは良いように使われ、後輩からはウザがられていると思います、、- 7月4日
はじめてのママリ
失礼を承知で言わせて頂くと、この情報では全くシゴデキには思えません。ただ働くのが好きな人って印象です😅
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はじめてのママリ🔰
ああ、それです。
ただの働く事が好きな人ですね…- 7月4日
ママリ
ごめんなさい、文章読んだだけの意見ですが。。
やる気あるから上からはいいように使われて下からは空回り凄いなーと思われてるバイトリーダーみたいと思いました。
うちの旦那も似たタイプです。
自己評価が過大なんですよね。
周りは困るタイプです。
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はじめてのママリ🔰
は‼️‼️‼️
ま、まさにそれです‼️
バイトリーダーという言葉がピッタリすぎました‼︎笑笑
ありがとうございます‼️- 7月4日
そうくんママ
いや、、残念ながらできないと思います💦
勘違いさんですね。
仕事できる人は、段取り良くできるので、、休日出勤はしないし
もちろんどうしても仕事量が多いときは残業もありきですがそれが当然ではなく、定時に帰れる時は帰る。
休日出勤したら、代休取る。
提出物はもちろん守る。
→会社の約束守れない人にお客様やクライアントなどの約束は守れるはずないので
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はじめてのママリ🔰
勘違いですよねー。
私も以前は同じ職場でしたが、できる人は本当そんな感じでした。
夫は、
職場に残る＝偉い
って感じです。
あと、代休は取りません。- 7月4日
ママリ
ただひたすら体や手を動かす作業はできそうだけど、連携して働く、というところは出来ないと思います。
技術職ならまあ…とは思うけど、人対の調整が必要な仕事なら、仕事出来ない、と感じます。
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はじめてのママリ🔰
人とかかわりまくる仕事ですね。
周りも大変だと思います。- 7月4日
はじめてのママリ🔰
仕事できる人は残業せず定時で帰り、要領よく仕事してます。
旦那さんハシゴできではないですね…
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はじめてのママリ🔰
家庭大事にしてほしいですよね🥺💦
- 7月4日
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はじめてのママリ🔰
んー…ATMに割り切れるぐらい稼いでたら耐えてもいいかもですが、そうでないなら、そう思いますよね💦
- 7月4日
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はじめてのママリ🔰
それです。
バカじゃねーのと思います。- 7月4日
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はじめてのママリ🔰
ね。
離婚がよぎります- 7月4日
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はじめてのママリ🔰
まーまー稼いではいますが、それ以上に働いてますね…
- 7月4日
はじめてのママリ
わたしは高卒から長年大手ばかり渡ってきましたが、30代になって職人気質の職場に転職したら、そういう人ばかりでギャップに驚いた記憶があります。周りもそういう人ばかりだと思うので思い込んでしまうのも無理ないかもしれません。わたしからするとそういう人は効率が悪く頭使わずその場しのぎ、根性で乗り切っている印象です😓
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はじめてのママリ
今時じゃないですね😭わたしは今の職場が根性論すぎて周りはみんな爺さんばっかなので、仕方ないと割り切ろうと頑張っていますがストレスです。旦那さんはそれが当たり前なんでしょうね😇
- 7月4日
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はじめてのママリ🔰
確かに、閉鎖的な仕事ではあると思います…
根性‼︎って感じはありますね…
今時じゃないですよね…- 7月4日
はじめてのママリ🔰
私は苦手なタイプですね。
職種はわかりませんが、休日出勤の行き先が本当に仕事か気になりますね🤔
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はじめてのママリ🔰
そうなんですね。
100％仕事なのだとしたら、一ヶ月休み無しは、労働基準法第35条の兼ね合いで、会社が労基に怒られないのかな？と思いました。もはや偉いとかじゃなくて、法律違反…。会社もなぁなぁの働かせ方を良しとしてる緩いところなんでしょうか…。
うちの会社は休日出勤や22時以降の勤務は割り増し給与にしないといけない仕組みなので、休日出勤は本当に必要なタイミングだけすべきだし、代休は会社として本人とらせないと、会社が怒られるので、会社としても厄介に思われてそうですね…。
他部署との兼ね合いで、残業することもあるので、残業＝悪とは思いませんが、不必要な後輩にも押しつけるのは違うなと思います。例えば海外拠点とのやりとりがあるとどうしても時差の兼ね合いで日本の残業時間帯に打ち合わせがあったりします…。- 7月4日
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はじめてのママリ🔰
ああ、それは間違いなく仕事ですね。
詳しくは身バレになるので書けませんが、100%仕事です…- 7月4日
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はじめてのママリ🔰
労基が適当されない職種です。
そして、たぶんゆるゆる民間企業をご想像かと思いますが…真逆です！
ですが、とりあえず身バレ回避の為にこの辺ですみません💦- 7月4日
はじめてのママリ🔰
仕事をしている自分に酔ってるんだなぁ
って思いました💦
わたしもママリさんや他の方と同じ考えで
本当に仕事できる人は休日出勤やタスク管理も含めて無駄がなくこなせると思います！
そもそもシゴデキな人は自意識過剰にはならないので自分で自分の仕事ぶりを称賛することはない気がします(;_;)
空色のーと
働いてるオレ、が好きなんですね😂
はじめてのママリ🔰
ですよね！
私もそう思います。
部下の子も本当可哀想です…
お前が休まないと後輩が休みにくいんだよ！って言ってますが、休みません。
『ゆとりはダメだなー』とか言ってます。
はじめてのママリ🔰
ですです。
バカですよね~