現在、子ども2人を育てながら正社員で働いている女性が、転職すべきか今の会社に留まるべきか悩んでいます。今の職場には理解がある一方で、社長の不適切な行動や待遇に不安を感じています。夫からは転職のリスクについて意見をもらい、皆さんの経験を聞きたいと考えています。
皆さんならどうするか、客観的な意見を聞きたいです。
長いのです。
現在、子どもが2人いて正社員で働いています。
今の会社のメリットは、
・子どもの体調不良で当日休みになっても「大丈夫だよ」と言ってもらえる。
・子どもが生まれる前から働いていて、私の家庭の状況を理解してくれている。
・融通は比較的利く方だと思います。
ただ、デメリットもあります。
・少人数の会社なので、誰かが休むと周りの負担がかなり大きい。
・以前、子どものインフルエンザで1週間休んだ際、一緒に仕事をしていた先輩が「正直嫌だった」と他の人に話していたことを後から知り、とても傷つきました。
・会社の将来に少し不安があります。というか、現社長(3代目)で終わりにすると事務員さんに話していたことを知りました。
・仕事内容に対してボーナスが少なく（正社員ですが毎回3万円ほど）、モチベーションが下がっています。
・朝がバタバタで、来年春には娘が小学生になるため、できれば9時始業など朝にもう少し余裕のある働き方ができたらと思っています。
転職したい理由は、「子どもがいてももっと働きやすい環境にしたい」「もう少し人数に余裕のある職場で働きたい」という気持ちが大きいです。それと、決定的に辞めたくなったのは、社長が女性従業員に強制わいせつ行為を行ったことを知ったこと。父親のように親しみやすい社長、なんだかんだ不満はあったけど、その話を聞いて絶望しました。とてもショックでした。もうらこの人にはついていけない、この人の会社のために頑張れないって思ってしまいました。
一方で、夫からは、
「転職しても子どもが風邪をひくことは変わらない。」
「大きい会社だからといって休みに理解があるとは限らない。」
「今の会社は融通も利くし、待遇も悪くない方だと思う。」
「転職は思っている以上に厳しいから、勢いで辞めるのはやめた方がいい。」
と言われています。
私自身も、その意見には納得できる部分があります。
だからこそ、本当に転職した方がいいのか、それとも今の会社に残った方がいいのか、すごく悩んでいます。
同じように子育てをしながら働いている方なら、皆さんならどう判断しますか？
実際に転職して良かった方、逆に「今の会社に残って良かった」と思った方、どちらのご意見も聞きたいです。
よろしくお願いします。
- はじめてのママリ🔰(3歳5ヶ月, 6歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
すみません、失礼ですがママさんのところは例えば地方とかで企業が少ないエリアとかですか？
それとも都市部で職場は色々あるようなところなのでしょうか。
地方とかだと転職のハードル上がりますが、都市部なら早く辞めて次探した方が精神的にもいいのかなと。
なんというか、そういう事件もあって気持ち悪いですよね。そういうところに妻を置きたくないと夫は思う人多いと思いますが😅😅心配しますよ、普通、、！
旦那さん、環境変わったり年収落ちたり環境が変わるのが嫌なんですかねー、、。
私は辞めて次にいくタイプですが、毎回辞めてよかったとしか思わないです😂良いところって本当に長く続きますよ😊
ははぐま
こんにちは。
自分であればですが、転職すると思います。
小規模の会社で社長が強制わいせつ行為を行ったことが事実で、社長が辞めないのであれば、その人の下では働きたくないです。
あとボーナスが少なすぎて、正社員のメリットが少ないと思います😢
私も正社員でフルで働いていて、今転職考えていますが、夫は私の転職に消極的です💦
(ちなみに長男が3歳の時にも一度転職しています)
自分なら転職活動をしてみて、選考が進んだり条件面で夫にも相談したいことなどが出てきたら、改めて話してみます。
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます😊
そんなことする奴の下で働くのが馬鹿らしく思えてしまいました！本当にその事が大きなきっかけでした。
私の夫も、動きたいなら動いてみればいいじゃん。けど現実はそんな甘くないからな？人が多いところで働きたいって言うけど、大きい会社ほど従業員に冷たいぞ？休みがちな人なんて必要なんだからな？あと、今より楽な仕事したいって言うけど、誰でもできる簡単な会社なんでクズの集まりだから。人間関係いいもんじゃない。って言われました😇全然背中押してくれません😊- 7月3日
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はじめてのママリ🔰
ほんとそれなんです。毎日何も無かったかのように平気な顔して過ごしてるのがキモくて腹たちます！！！
それはあると思います。
パートになったらお小遣い制になるっていうのは納得していて、、それを少しでも引き伸ばしたいのでしょう。倒産するのが分かっているなら、最後までいたほうがいいと、言われました。- 7月3日
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ははぐま
会社のトップですからね。しかも社員にわいせつって…すごく嫌です。
旦那さんが言うこと、そんなの百も承知じゃい！って感じですね😇
妻の職が変わることで、世帯収入が減ったり、自分の負担が増えたり、何らかの変化があることが不安なんですかね…。夫が味方になってくれないのは、なんか悲しいですよね。
私はママリさんより歳上ですので、35歳は全然若いと思います👍- 7月3日
はじめてのママリ🔰
38歳正社員→正社員転職活動中です！
うちも今就業してるところは融通もきくし、休みやすいです。
でも人数も少ないし周りへの負担は大きく、ボーナスもめちゃくちゃ減りました。（業績不振）
社長も特殊な人でそこに嫌気がさしました。
結果的に転職活動してよかったとおもってます！
もちろん次の会社が休みやすいのかは入らないとわかりませんが、今一番自分の人生で若いタイミングでできることはしておきたいなと☺️
転職先もまさしく決まりそうです👍
年収もあがりそうですし、面接と面談を重ねたところ休める雰囲気もありました☺️
実態はもちろんわかりませんけどね！
わたしは活動だけでもおすすめします！
めーちゃくちゃ書類選考で落ちますので覚悟はいります！笑
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はじめてのママリ🔰
状況が少し似ていてとても参考になります！！
確かに今が1番若い！！刺さりました！！🤣💓- 7月5日
ゆママ
すみません、少し状況は違って
私はパート→パートへ転職しました。
お子様が小さいのに正社員で働いておられるというのは本当にすごいと思います！！
職場までの距離はどのくらいなんですか？
正直良かった点もあれば、不満な点もあります。
どこに行ってもやっぱり完璧！とはいかないですね😭😭😭
前の会社も税理士事務所でしたが、
個人事務所だったために休みも事前にスケジュールに入力しておくだけで休めました。当日欠勤も所長にラインするだけ😅
ただ真面目な人ほど損をするような会社でした。
私はいつも仕事を押し付けられて損ばかりしてました。
給料は一番低いのに😭😭😭
ただパートでも年3回寸志と商品券がもらえてました！
職場まで片道車で15分でした。
転職しまして、今度は税理士法人です。事務所が2ヶ所に分かれているため、勤めてる事務所の人数は前と変わりません。
所長が優しくて、時給も結構いいです。
1日４時間勤務、月20日で１０万くらいになります。
今の事務所は寸志は年2回、1回２万と決まってます😭
その点はモチベーション下がります。
休みはいえばとらせてくれますし、
突然の子どもの体調不良でもお大事にとは言ってもらえます。
長くいる方がえらい！っていう昭和な感じで、新人が電話でないといけないというプレッシャーがすごいです。
一応担当もあるのですが、担当外の仕事もしたり、結構やることあります。
それをやっても賞与は変わらんのに、アホらしいなと思ってる今日この頃です😭
うちも今年娘が小学校に入学しました。
はじめは特にですが、親もやることが結構あります😭
正社員ということで学童には入れるかと思いますが、子どもか行きたくないっていうケースもありますし、
5月家庭訪問、6月引渡し訓練、
7月あゆみわたし
その他、朝の旗当番や強制ではないですが、プール見守りボランティアと思ってたより親の出番も多くて😭
はじめてのママリさんがもうその会社は限界だと思うのならば、転職したらいいと思いますが、子どもも入学を機に結構不安定になりますので、できることならば小学校入学して落ち着くくらいまでは今の環境で耐えた方がいいかもしれません。
(私は限界で秋に転職してしまいましたのにえらそうにすみません)
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はじめてのママリ🔰
経験談聞けて嬉しいです！！！
辞めたい気持ちもありますが、、、確かに私も娘も同時期に環境が変わって気持ちの不安定は、考えると怖いですね😱夫にも、そうなってから考えて動いたらいい。なんて想像だけで転職とかになるの？？？？と言われました。
私はそうなっても大丈夫なように環境の準備をしたいだけなんですけど、、、、リスクが多いきいと言われました💦- 7月3日
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ゆママ
お子様によりますし、環境にもよりますので、必ずなるわけではないですが。
そうなると大変なので、できることなら小学校生活少し落ち着いてから考えた方がよいかなと思っただけです。- 7月3日
ママリ
私は新卒の時から働いているところに今もいます。
給料･ボーナスもまぁ女の人にしてはいい方なのかなって感じで、休みも取りやすいです。
誰かが休めば周りの負担は増えるけど、お互い様でみんな同じ感じなのでやれています。
30分だけだけど時短で融通効かせてもらってるし、今の待遇のまま時短正社員で働かせてもらえるところはないのかな？って思って辞めずに続けてます！！
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はじめてのママリ🔰
いいなあ🥺︎お金も時間も満足で羨ましいです💓私は娘が産まれて復帰する時、時短にしたいと言ったら、パートになると言われて、時短正社員は叶いませんでした。なのでフルタイムで正社員しがみついてますが、正社員なのにボーナス3万円です。やる気でないし、社長はきもいことするし、ここで仕事したくない！、って気持ちが大きいです。ですが、夫の意見もすごい納得しています。
- 7月3日
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はじめてのママリ🔰
夫も、転職活動してみたらいいよ。ただ現実は甘くないし、変えたところで不満はあるし、何も変わらないと思う。だったら今の会社で、仕事お金は不満かもだけど、人間関係良し、融通効くっていうのは、他は分からないしないと思う。そういうのをわかった上で動くなら構わない。ただ、後からやっぱり前の職場が良かったーーーとかグチグチ言うなよ？って言われました😇
- 7月3日
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はじめてのママリ🔰
夫の意見はご最もなんです。否定できません。自分でもそう思います。けどそれ以上に社長がそういうキモイ事をしていた事実が受け止めきれず、そんな奴の会社のためになんで働かなきゃいけないんだ！！っていう幻滅の方が大きくてやる気が出ません。仕事内容も細かくて大変な割にボーナス3万ですし。まぁそれだけ仕事がないってことなんですけどね…
未来がないところにしがみつくより、未来がある会社に転職したいなって気持ちになってしまったのですが、夫はこんな優しくて融通聞く会社なんてないぞ！？って背中押してくれませんでした😅- 7月3日
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ママリ
私も夜勤外すとパートって言われてるので、夜勤はやってます笑
会社によって色々ありますよね、、！
ボーナスは少なすぎてやる気出ないですね😭
転職活動するのはいいと思いますよ！！それで今のところよりも良さそうなところがあれば転職もありだと思います！- 7月3日
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ママリ
旦那さんが言ってるのは正論だとは思うけど、、そんなこと言ってたら今より良い職場には一生つけない訳だし、、。
旦那さんは、リスクは追わない現状維持ってタイプなんですね💦
そうこうしているうちにどんどん転職は難しくなってしまうのかなとも思うし、難しいですね😭- 7月3日
退会ユーザー
年齢によります。
うちの職場も人が少ない、給料安いですが、休みは取りやすいので続けてます。
わたしはもう38歳なので、転職してもいい仕事があるかわからないのでそのまま続けます💦
でも自分が30歳だったら転職してると思います。30なら次がダメでもあと二、三回は転職もがんばれるかなと思うし…
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はじめてのママリ🔰
今年35になります😭
- 7月3日
退会ユーザー
下の子が小2になるまでは今のとこで頑張ります。経験上、保育園と小学校って全然違うし子供も頑張ってるからそのケアは必要だし、想像以上に早帰りや学級閉鎖とか多くてまともに仕事できないです。それを転職したばかりで融通が効くかも分からない、肩身の狭い中ですいませんすいませんをするのは結構キツいかと…。今の会社のデメリットはボーナスとセクハラくらいで、他は転職先でもじゅうぶん有り得るしそのくらいをデメリットというには甘いかなと…。
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！！！
参考にさせてもらいます！！- 7月3日
はじめてのママリ🔰
私の住んでるところは地方です。ド田舎です😭
私、高卒からずっと今の職場で。今年で17年です。辞めようと思った事は1度ありますがなんとか乗り越えました。…ですが今思えば辞めとけば良かったのかもしれない……と思っていますし、夫にも辞めるならもっと早めに辞めるべきだったね！辞めるんだったら子供たちが大きくなってからやめた方が良いのでは？と言われました。小さいうちは体調崩して休みがち、突然の休みにも大丈夫って言ってくれる今の会社のほうが今はまだいいと思うと。
旦那は年収下がるのは別に構わない、転職するのも別に構わない、ただリスクもよく理解した上で天秤にかけて納得できるなら動いても構わない。ただあとからグチグチ言うなよって言われました…
はじめてのママリ🔰
ちなみにそういう事件があったことを話したら、ビックリされませんでしたし、心配も特にされませんでした。自分がされたらまだしも、別の人でしょ？不信感とか思うかもだけど、それは割り切って、自分の事だけ考えたらいいと思う。その人が嫌で辞めるならわかるけど、自分は話を聞いただけでしょ？？って。
はじめてのママリ🔰
その件で、勢いで辞めるのは違う。もっと冷静になれ。って言われました
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます😊
「洗脳」という言葉には少し驚きましたが、最終的に決めるのは自分なので、いろんな意見を参考にしながら後悔のない選択をしたいと思います。
それに、どちらかと言うと、夫の意見より、同じ立場の皆さんの意見の方が説得力ありますしね🤣
ありがとうございました。
はじめてのママリ🔰
では、仕方ないですね😅
なんか心配しても提案しても旦那様に洗脳されてるママリさんには全て私の意見を潰されそうで😂
では仕方ないですねっていうしかないです😅苦笑
冷静になれってことですかね😅
まぁこの事件で被害に遭う可能性もあるわけで。それは冷静になるのと別で危機管理予測です。夫としてそんな環境に妻を置いておくのはいかがなものなのかなとも思いますし。大手なら関係ないですが、少人数の会社でそんな性被害あったら普通心配しますよ😅女性としてちゃんとみてくれる夫であればですが💦
まぁ外野がどーのこーのいっても旦那様の言う通り、そこでお子さんが大きくなるまで働くしか道はないのかもと思います。質問する前に、ママリさんには逃げ場がないことは既に自分で分かっていたのかなと思います。
ただ、決めるのは自分ですからね、自分の人生です。
大体、子持ちを採用するのに病欠するのは当たり前なのでそのリスク加味して採用しますよ。なので休める環境は結構当たり前な会社は多いです。