ドトールで扶養内で働いている女性が、育休を希望したところ、育児のための休暇しか取れないと言われました。上の子の保育園継続について不安を感じており、園長先生に相談しても良いか悩んでいます。
いまドトールで扶養内で働いています。
上の子が保育園に通っていて下の子妊娠中なのですが育休を取りたいと言ったらしゃほに入っていないから育休って言う制度じゃなくて育児のための休暇はあげられると言われてしまいました。
就労証明のところに期間は書いてくれるみたいです。
それって上の子保育園継続できるのでしょうか、、
生後５７日目から働かなきゃいけなくなるかもしれなくて、もうわけがわからなすぎて心が沈んでいます、、
園長先生に相談してみてもいいでしょうか😭
- いーさー(妊娠18週目, 5歳4ヶ月)
╰(*´︶`*)╯
ドトールでパートしてます。
お店は、直営ですか⁇フランチャイズですか⁇
直営だと、たぶん育児のための休暇っていうのは、1年間は休んでても在籍してるので戻って来れる状態ってことで、就労証明は本部(人事 給与厚生課)は書いてくれないと思います。
そうなると、上の子は出産前後の預かりになるかもしれないので、市役所に聞くのが良いかなと思います。
りんご
園に聞かれても困ると思うので、聞くなら市役所ですね
でも育児(としての)休暇なら、保育要件に当てはまると思いますよ
はじめてのママリ🔰
園は関係ないので自治体の基準ですね
生後57日か0歳～ならば保活するしかないですし
はじめてのママリ🔰
雇用保険に入ってないからお金は出ないけど、育児のための休暇＝育休一緒だと思いますがどうなんでしょう🤔
認可保育園であれば市役所に電話で相談でいいと思います。
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