せな
わたしの場合ですが、会社側に扶養内が良いことを伝えて、短時間労働にしてもらってます。
でも固定シフトではないので働きすぎてしまう場合もあり、毎月給与明細をチェック、九月くらいに年内までにどれくらい稼いでしまいそうか予想して、上長に扶養限度超えそうなので減らしてほしいと相談したりしてますね。
りり
そこまで手を回してくれるところもありますし、
「自分で管理して」というところもあります。
働く場所に聞いた方が良いです👍
ちなみに私のところは自分で管理です🙌
はじめてのママリ🔰
基本は自分で管理かなと思います🤔
今働いてるところは扶養内なら何時間まで会社全体で決まってるのと(社保加入になったらあっちが困るから)
月何時間までって毎年面談で確認して調整してくれてます。
でも他のところはそこまでやってもらったことないです💦
一応シフト出たら超えてないか自分でチェックもしてます。
月ごとのシフトだと分かりやすいですが、半月ごととかだったら特に把握されてないと思います😅
はじめてのママリ🔰
高校生が多い飲食店とかはあちらから扶養大丈夫？と声かけてくれました！
大体自分で管理かな？と思います！
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