コメント
はじめてママリ
復帰するしないにかかわらず、家庭の事情なら仕方ないと思います。
うちの職場でも、旦那さんの転勤で復帰せずまたは復帰直後に退職した方、何人か知ってますが、イメージ悪くなかったです。
イメージは本人の人柄しだいかなと思います。
ママリ
理由があれば、辞めるのは問題ないと個人的に思っています！
勤めている時、嫌なことあっても、家庭内のいざこざがあっても、勤めている身として責任もって出勤していたと思います。
そこをぶらさず、その上で理由をしっかり立てていけば、復職せずとも、復職後1年でも、辞めてよいと思っています。
よく問われたり、何か言われるのは、責任を持てているか、なのかなと思っています。
子を産んでライフステージが変わる、それは大きな出来事です。今後のことを考えて働く場所を変える、なんてごく普通の転職となんら変わらないと思っています。
ただ、辞める気なのに育休満了まで在籍した上で退職する、は責任持てているかと考えると、そこが問われるんじゃないかなと思います。
育休は会社が育児のために休みをくれている期間であり、育児が落ち着いたら戻ってきてくれることを期待して場所を確保してくれているものと思っています。
1年後お辞めになることには理由があり、責任を感じて1年お勤め後の退職なら、しっかり会社への責任果たしているようには私は思います。
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ママリ
ちなみに、「1年で辞めるなんてね」とか期間をどうこういう方は、2年だろうが3年だろうが言うと思います。
100人いて100人が納得する退職なんてないので、辞める理由があるなら、自信持って行きましょう！- 6月24日
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はじめてのママリ🔰
とても寄り添った回答を頂き、ありがとうございます。
今の会社に入社して、所属は10年経ちますが3人産んだので実質5年くらいしか働いていません。
三人目復職して１年経ちましたが
この度、家庭の事情で退職する事になりました。
散々育休とって辞めることを申し訳なく思っておりますが
もし機会があればまたどこかで
この会社で働きたいなと思っているので
イメージ悪いかなと気にしていました。- 6月24日
はじめてのママリ🔰
まさに私がそうです。。
育休しっかりもらって辞めました、
保育士ではないのですが保育園で調理をしていました。
職場環境が悪く、年度末や行事前は23時まで残っていても17時までの給料しか出ない
土曜出勤、行事の代休などなし
上司からのパワハラ、、
毎日毎日仕事に行く日泣いていました。死のうと思った日もありました。
相談する相手も居場所もなく誰にも相談しませんでしたが‥
上司からものすごく叱責されもうダメだ！と心折れていた時に妊娠発覚
つわりで無理して行こうとして救急車で運ばれてつわりがひどく仕事復帰できず出産
出産後むりして働くつもりでいましたがコロナ禍突入
もう無理してはダメだ！
面倒だから辞めました。。
最低ですよね。。
その後はコロナ禍でも子ども2人に恵まれ今は週3、扶養内パートの専業主婦です。
はじめてのママリ🔰
悪くならないと思います!
色々言われてるならその数だけ、良くないと思ってる人がいるのでしょうね
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はじめてのママリ🔰
私の耳に入ってくる事はないけど、色々言う人は言ってるかもですね😅
- 6月24日
退会ユーザー
むしろ育休とるだけとりまた少し働いて育休の方がたち悪いし迷惑なので私は退職の方がイメージ悪くないです！
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はじめてのママリ🔰
２人目３人目が年子なのでそんな感じでしたね、😅😅
- 6月24日
はじめてのママリ🔰
確かにそうですね！最後まで責任持って勤務しようと思います。