看護師として老健でのパートを考えていますが、年に2回帰省することを面接で伝えるべきか悩んでいます。入職後に長期休みをお願いするのは良くないでしょうか。
看護師、老健でのパートを考えています。
私は年に2回遠方の実家に帰ります（2〜3週間）
しかも、看護師経験は2年半、ブランク２年
なので採用してくれるところが中々ありません。
年に2回帰省することを面接で言わなければ受かるのかなとも考えていますが、入職してから「年に2回帰る、その変わりその前後でシフトを増やす」的な感じは通用するのでしょうか。
職場の雰囲気にもよると思いますが、入職してから長期休みもらうよっていうとやはり感じ悪いですよね‥？
- ay(2歳3ヶ月, 7歳)
コメント
ほむら
老健はスタッフ数も少ないので、長期に休むのは中々難しいです。そもそも、スタッフ数が少ないところは、お子さんが小さいだけでも突発の休みがあると想定して、採用厳しいかもしれません。
私も同じような経験年数で、訪問看護で働きましたが、扶養内パートでそもそもの勤務時間も少なかったこともあり、休みの調整はしやすかったですが、それでも元々の休みの日を合わせて1週間休みが限界かな、という感じです。有給足りませんしね。
それだけ長期休みを取りたいなら、派遣で看護師するくらいしか無理かな、と思います。
看護師にこだわりなければ、給食センターだと、学校の長期休みで給食がない期間はまるっとお休みですよ。
のの
1週間とかなら長期休み聞いたことはありますが、2.3週間は聞いたことないです💦
たぶんその間老健だと看護師の人数自体少ないので困るから採用難しいと思います。
-
ay
ありがとうございます✨️
現実的に答えてくださって、諦めがつきます🥺他の働き方を考えてみます🙏- 6月23日
ほむら
がんばる、というより、経営的にも人員的にも、厳しいんだと思います。少ない人数で回しているところは、休む人がいるとやっていけません💦
有給をとるのは権利ですが、有給数以上に休む、というのは、体調不良などどうしてもって理由じゃないと希望休では難しいと思います。
訪問看護は経験少なくても大丈夫です。難しい処置はあんまりないですし、最初は同行して見学などさせてもらえます。いきなり1人でということはないです。求人で教育体制や未経験者歓迎って書いてあれば大丈夫です。
2、3週間の休みが絶対なら、派遣があってると思います！
ay
ありがとうございます✨️
1週間が限界‥みなさんすごく頑張っているなと思います🥺
訪問看護は経験少なくても、やっていけましたか？？
ちょうど今、派遣介護で働いていますが、しばらく派遣でいこうかなと思います🥲
ay
訪問看護もいずれ看護師として少し自信がつけばトライしてみたいです✨️
いい派遣先に出会えるように職さがしがんばります🙏