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パート先の対応について!現在2024.12月から働いてるパート先があり最初…

パート先の対応について！

現在2024.12月から働いてるパート先があり
最初は週2日の4時間勤務で契約していて
最初の半年はダブルワークのため月4-8日くらいの
働き方でしたがメインのパート先を辞めて、
去年の8月以降からは月に13-17日くらい働いて、
月70時間超えるくらい働いていました。

自分の勤怠を入力する会社のアプリに、
2026.6/1に年休11日付与と記載があり、
まだ付与されてなかったので店長に確認したら
〇〇さん(私の名前)は有休はないです！
1日の労働時間が8時間を超えるのを週に何日かないと
付与されないようです。って言われたんですが
そんなわけないですよね！？

そのパート先が7月末に閉店してしまうので、
もし有休あるなら早く使わないとダメなので…
本社に連絡するべきか、本社の外部コンプライアンスホットラインに電話するか、労基に電話するか
どうしたらいいと思いますか😭

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