パート先の有休について疑問があります。店長から付与条件を言われましたが、正しいか確認したいです。閉店前に有休を使うため、どこに相談すれば良いでしょうか。
パート先の対応について！
現在2024.12月から働いてるパート先があり
最初は週2日の4時間勤務で契約していて
最初の半年はダブルワークのため月4-8日くらいの
働き方でしたがメインのパート先を辞めて、
去年の8月以降からは月に13-17日くらい働いて、
月70時間超えるくらい働いていました。
自分の勤怠を入力する会社のアプリに、
2026.6/1に年休11日付与と記載があり、
まだ付与されてなかったので店長に確認したら
〇〇さん(私の名前)は有休はないです！
1日の労働時間が8時間を超えるのを週に何日かないと
付与されないようです。って言われたんですが
そんなわけないですよね！？
そのパート先が7月末に閉店してしまうので、
もし有休あるなら早く使わないとダメなので…
本社に連絡するべきか、本社の外部コンプライアンスホットラインに電話するか、労基に電話するか
どうしたらいいと思いますか😭
- ままり
美聖
母が週4日 5時間パートですが、有休はありますよ。正規より日数は少ないみたいですが。
いろいろ
パートで週4日、月の日数でいえば同じくらいです。
正式な有給の数は把握してませんが数日はありました。
実際に入社半年後経過した時に子供の体調不良で休んだ時に使ってもらいました。
店長以外の本社の人間やコンプライアンスホットラインに繋がるなら言うのもありです。
労基に昔の会社で相談したことありますが自分の個人情報を伝えて会社の間に入ってもらうのもありですね。
閉店したら別の店舗で続けるとかなら労基に入ってもらうと噂話になって気まずいですがそうでないならひとつの対策として使うのありですね。
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