3歳と0歳の子供がいる女性が、引越しのために正社員の仕事を辞めることになり、次の職を正社員かパートで悩んでいます。育休中で、急な子供の熱にも対応しやすい職場を希望しています。長く働ける職場についてアドバイスを求めています。
【3歳、0歳の子供がいます。働き方について】
現在正社員で8時30～17時30まで働いていますが、一年後の引越しのため今の仕事を辞めざる終えなくなりました。
事務職で土日祝休み、子供の急な熱でも休みやすくとてもありがたい職場です。
私には旦那と子3歳半と0歳の子供がいます。（現在育休中です。）なんとか正社員で17時30まで働いてきましたが、次新しい仕事を探そうと思うと、パートの方がいいでしょうか？今までも転職もしてきましたが、やはり金銭面で正社員を選んできました。
ですが次働く際はも正社員かパートで働いた方がいいかで悩んでます。
小の壁？などの話も聞いたり、全く無知なのですが、経験された世のママさん、アドバイスしていただきたいです。実体験でも構いません。
もし、このような状況なら、正社員かパートどちらがいいでしょうか。
またあまり転々と職を変えたくないのでできるだけ、長く働ける職場がいいなと思っています。
みなさんはどのような仕事をされてますか？
こちらも参考にさせていただきたいです。
よろしくお願いいたします。
- はじめてのママリ🔰
はじめてのままり
旦那さんがどこまで協力出来るかによりますかね 。全面 、早退の時も欠席の時も休んだりできない迎えに行けない状況ならパートにします 。
私のところは 、旦那が送迎はできるけど急な迎えとか休むのは無理！というような感じなので 、いつでも対応できるようにパート勤務してます 。
(๑•ω•๑)✧
子どもが2歳になる月に正社員→正社員で転職しましたが、子連れってなかなか厳しいんじゃ無いかなと思います💦どうしても、若くて子どもがいない人とバッティングしたらそれだけで負けがちですし…
あと、私の地域では転職後1年経過しないと時短勤務できない会社が殆どでした。他にも、フレックス制度があっても実際は面接時にポンポン使われたら困るって言われたり、リモート可能なところも最初の1〜2年は出社だったり…なかなか子連れで働きやすいところもなかったです。
取り敢えず正社員で探してみて、良いところが無さそうならパートを探す感じで良いのかなと思います。
小1の壁、恐ろしいですよね😢
私はそこで一旦パートにならないといけなくなる可能性も考えていて、小3か小4くらいでまた正社員に戻りたくなった時に戻れる確率を上げるべく、<専門職の「経験年数」を稼げる正社員の職場> というのが絶対条件で転活しました。
ブランクあり、子持ち、そこそこの年齢、女性、この条件でパートから正社員になるのってかなりハードルが高いみたいですし、資格を活かして正社員を目指すにしても経験年数が無いと応募もできなかったりするので…
もし今後もパートで全然暮らしていけそうなら、もうパートにしてお子さんとの時間を沢山とるのも幸せで良いなって思います😊
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