育休後の復帰を考えていますが、子供の発達に注力するべきか迷っています。退職された方の経験を教えてください。
育休明けに復帰せずに退職された方いますか？
連続育休で4年休ませてもらいました。
復帰の意向を伝えており、夏に復帰をする予定でした。
そんな中、子供の2回目の発達検査の結果を受けて、
療育園への入園、幼稚園との併用を勧められました。
すでに民間療育はかなりの頻度で利用しており、
今年度から送迎あり先を追加で利用し、
仕事を続けられる体制を整えていたところでした。
提案された療育園は自治体が運営するもので、
親子登園の頻度も多く、フルタイムでは難しいです。
現在の勤務先は、福利厚生も良い大手企業ですが、
在宅ワークができない職種で時短勤務を取得しても
療育園の登園は厳しいです。
送迎あり先の新たな療育先についても
いやだと大泣きして拒否していることもあり
復帰することよりも、ひとまず就学までは、
子供の発達フォローやメンタルケアに注力した方がいいのでは？と迷っています。
10年近く在籍した正社員を手放す不安もあります。
- ほっほう(2歳9ヶ月, 4歳2ヶ月)
コメント
モカ
手放すと意外と後悔ないですよ
はじめてのママリ
有給消化して退職しました！
理由は、保育園の空きが見つからず、2年以上は延長出来なかったためです。
私も10年ちょい勤めていましたので、
不安はかなりありました。
今でもなんとかして残る方法はなかったかなと後悔してます。
ましてほっほうさんは大手で福利厚生も良いなら手放すのはもったいないかなと思います。。。
大手企業なら再雇用とか制度ないんですか？
あと、自治体運営のじゃなくて、民間の方じゃダメなんですか？
大泣きして拒否してるのは、慣らし保育始まった子供はみんなのけ反ってギャン泣きしてます。でも2〜3週間もすれば楽しくやってるみたいですよ😊
まずは民間に通ってどうしても子供がこの施設と合わないってなってから考えても良いのかなとも思います。
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ほっほう
コメントありがとうございます🙇♀️
まさにおっしゃる通りの理由で悩んでいます。
すでにご退職されたとのこと、理由も理由だけに悔しいですよね。
民間にもすでに幼稚園をお休みして週2通ってるのですが、心理士さんや主治医から、自治体への療育追加で週1回提案されました。
今回の発達検査を経て、子供に合うフォローやアプローチを考えた上で提案してくださったものと思われます。
また幼稚園での活動に難しさを感じてくる頃で、幼稚園を休んで療育へ通うことが親子共々リフレッシュや学びになるという利点もあります。
就学までは子供にも時間があるので、集中してフォローしてあげたいという気持ちがある一方で、ブランク期間が長くなることで正社員に戻ることができるのか不安もあります。
悩みは尽きないですね...💦
お互いに良い道が見つかりますように🙇♀️- 4月25日
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はじめてのママリ
ほんとに悩みますよね…
悔しい&悲しかったです…今は切り替えて新しい職場で頑張ってます🫨
でもいまだに引きずってます…笑
そういうことだったんですね！
簡単に民間で良いのでは？と言ってすみませんでした🙇♀️
大手企業に勤めてたって実績があるので、もし辞めてブランクあっても有利な気がします🤔
また、上司にも相談してみるのもありだと思います！
私はけっこう、誰にも相談せず決めちゃったんで、もうちょっと上司と色んな方法を提案したり話し合えば、何かみた違う道があったかな？と思うので！
私も祈っております！頑張ってください🥺- 4月26日
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ほっほう
比較してしまうと色々考えてしまいますよね😭でも切り替えられて頑張られてるとのこと、素敵です✨
上司に相談、ダメ元で色々やってみます！その上で退職を選ばないといけないのなら後悔も少ないですよね。
ありがとうございました💗！- 4月26日
ほっほう
コメントありがとうございます😭！手放す勇気も必要ですね