はじめてのママリ🔰
会社の女性の先輩は結構、中抜けして、実際の勤務時間で申請みたいなことしています。
私も夜に勤務をしたくないので子供の看護・行事休暇や時間給を使うことが多いです。
スケジュールは出社から在宅に切り替えるなどはかなり自由にやらせてもらってます。
はじめてのママリ🔰
うちの会社は両方使えます。
シフトはかなり柔軟に変えてます。必須のミーティングとかがなければかなり自由です。
勤務時間を7:30開始とかにして早上がりできるようにしたり、参観日は平日1時間とかなのでそこだけ抜けたりしてます。
規定的には週2出社ですが申請して週1にしています。なのでほとんど在宅です。
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通勤に時間がかかるなら、在宅勤務はかなり助かります。
私は現職1時間半かかりますが、前職は40分だったので出社は苦じゃなかったです。時期によっては結局対面の方が良かったりしました。
今は遠いので、月に一度出社するかどうか…ぐらいです。
フレックスは事前に分かってれば伝えますし、家庭の事情によって当日に使ったりしてます。
1ヶ月の稼働時間を満たせれば何でもいいです。（深夜の稼働等は当然NG）
まぁ、在宅勤務は特に仕事内容との相性があるので何とも…って感じですね！
はじめてのママリ🔰
妊活前にフレックス、在宅勤務のある会社に転職しました。これらの制度に助けられてます。
柔軟に働けます。
在宅勤務→中抜け→帰宅して再開、は可能です。Teamsのチャットでその旨のメッセージを課長に送るだけです。朝7:00～22:00の間に勤務となります。
私の部署は、当日の連絡で在宅勤務やフレックスに変えられます。貸与のパソコンは家においたままにしてます。
仕事はメーカーです。いわゆる製造業で、工場ともいえます。現場作業ではない職種は、在宅勤務可能です。ある程度の企業規模なら、こういった働き方が可能だと思います。
はじめてのママリ🔰
使いやすいですよ
私の場合は↓
・月10日は在宅OK（自分で決める）
・１日７時間勤務
・連続して２時間以上働くことが必須
となっているので、中抜けもしてます。
出社日は８時〜15時にして、家で夕飯を作り終えてから17時半頃に園へお迎えに行き、残りの1時間は自宅で仕事をしたということにしています😅
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