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育休手当について質問です。産休に入る前に有休をまとめて消化するので…
育休手当について質問です。
産休に入る前に有休をまとめて消化するのですが、休みに入りたい日付から有休分を引いて残った日は欠勤扱いにしてもらう予定です。
育休手当は11日以上勤務した日が算定対象になると認識しています。
例えば11日は有休を使い、残りの7日ほどを欠勤扱いにするとその月の給与は下がりますが、その場合育休手当の算定対象月となり、もらえる手当の金額は下がったりするのでしょうか？
また、有休消化は10日ほどで抑えて、残りを欠勤扱いにしてもらい対象月にならないする方が良いのでしょうか？
拙い説明で申し訳ありませんが、詳しい方がいらっしゃれば教えていただきたいです😔
- はじめてのママリ🔰(妊娠23週目, 3歳0ヶ月)
はじめてのママリ🔰
11日有給にするとおっしゃるように手当減ります！なので10日に抑えた方がいいです！
ママリ
11日使ったら対象になりますが、あくまでも締め日で見て11日です。
使い所を間違えないようにしてくださいね。
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