コメント
S
仮に14日有給取ったとして、育休の計算は1ヶ月分入ってしまうと思うので1ヶ月丸々働く分よりは少ない給与になりますよね💦
となると1人目より若干少なくなるのでは？って思います💦
10日以下、80時間以内ならカウントされないので有給を10日に抑えればいいかなと思いますが…間違ってたらすみません🙇♀️
はじめてのママリ🔰
第1子さん、第2子さんの産休入り月が会社の締め日に対して完全月を満たしていないかがポイントですね🙋♀️
はじめてのママリ
変わらないですよー！
S
それならセーフな気がしますね！！
難しいですよね🥺
ち
なんとなくその記憶があったので心配だったんです💦
やはりそうですよね🥹
一応、4月27日〜5月13日までで定休日を除くと計10日（8時間/日）の有給消化なのでセーフな気がします🤔
月末被ってて良かったです…🥲