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今年の10月から(事業所人数により)106万の壁撤廃で、週20時間超えたら社…
今年の10月から(事業所人数により)106万の壁撤廃で、週20時間超えたら社保加入という話ですが、これって9月までは88000円、の条件が残り、10月からはそれがなくなるという事だと思うんですが、年末調整とか扶養関係の諸々って1月～12月までの給与で判断するじゃないですか？
これ9月までは88000円以内なら週20時間超えてもOKで、10月になったら週20時間以内に収める、で社保加入回避出来るんですか？
それとも1～9月で週20時間超えてたらアウト？ 分かる方いませんか？
現状余裕で超えてるので、もし後者であれば今からでもテコ入れで間に合うのか気になってます💦
- ペコラ(9歳, 11歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
1月から12月は税扶養のことであって、社保扶養は現時点から今後の1年の見込み年収で判断だと思います☺️
ペコラ
お返事ありがとうございます！
その見込み年収の件ですが、106万の壁がいわゆる社保扶養で、今回それが撤廃されるため年収条件がなくなった(週20時間超えたら、例え年収100万以下でも社保加入) と私は理解しているのですが、違うんでしょうか…？