有期派遣社員の育休について、出産予定日が契約満了後になる場合の育休取得の可能性を知りたいです。契約期間内に産休に入りたいと考えています。
有期派遣社員の育休について
今の派遣先は2027年3月末に満了予定です。
2027年5月末以降に出産予定日となってしまった場合、
派遣元に継続意思を伝えても育休取ることはできないでしょうか。
どうにか育休取得できるものなのでしょうか。
今の派遣先は息子の育児両立にもとても条件が良くて、
あえて派遣先途中変更するつもりはなく、
なるべく契約期間内に産休に入りたいです。
けど33歳になるし、3周期リセットしてて不安です。
- はじめてのママリ🔰(妊娠10週目, 2歳10ヶ月)
コメント
なの
更新は元々なしって感じですか💦？
私はだいたい3ヶ月毎更新のところで育休とってきました🥹
4月から派遣会社変えずに就労しないと派遣会社自体退職になるのでとれないですね💦
おさかな🐟
2027年3月に契約が満了することが決まっているなら、次の派遣先が決まらない限りは育休を取ることは出来ません。
満了の理由はなんでしょうか？
場合によっては派遣先と交渉して1ヶ月くらい延長してくれたり可能性がなくはないですが…
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はじめてのママリ🔰
原則、3年で満了と決まっている派遣先だそうです。派遣元担当者が言ってました。
たとえば5月末が出産予定日になったら延長の可能性なくはないかもしれませんが、その状況にもなってないので事前に相談もできていません。- 3月16日
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おさかな🐟
すみません、下に返信しちゃいました💦
- 3月16日
おさかな🐟
3年満了なのですね。
それだと法律で決まっていることなのでどう頑張っても現職の延長は出来ません💦（無期雇用になるなら別ですが）
4月から短期の仕事でもいいので紹介してもらい、産休まで契約がないと育休取得は出来ないです😔
はじめてのママリ🔰
3月までに産休入っても、1歳半までに契約満了することが明らかなので、育休はもらえないのではないでしょうか？
3年だから終了なので、契約更新の可能性もないでしょうし。
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はじめてのママリ🔰
契約満了とは派遣先との契約の話で、
育休後も派遣元から仕事を探すという継続意思を示せば育休取れます！
けど、そのためには産休前にどこか派遣先で働いてることが条件なので、
私はもし5月末以降が出産予定日になったら今のままでは働いていない期間ができる可能性があり、焦ってます。- 3月17日
はじめてのママリ🔰
はい、2024年4月から勤めており、3ヶ月更新を続けてきましたが、2027年3月末で満了です。
延長などはなく、他部署異動もその時他部署に空きがあればって感じなので、保証はないです。
なので2027年3月までに産休入りたい！と思って妊活してますが、残りあと5周期でまだ妊娠できてないので焦ってます。
クリニックへ卵胞チェックには行ってます。
なの
3年の節目なのですね🥹
それは不安ですね😥
何とか間に合うといいですね🥹