お仕事
シフト制で6時間勤務の社員です。次のシフトで休みが減り、5時間勤務になりました。休憩なしでの勤務をお願いしましたが、ワガママに思われないか不安です。
2時間時短の6時間勤務社員です。
シフト制なので変形労働制あり、
次のシフトは休みを2日減らされた代わりに
1日の労働時間が5時間になっていました。
5時間ならば休憩なしが規則上OKです。
新一年生のお迎え少しでも早い方がいいと思うので
休憩なしでもいいですか？と伝えました。
（遅番の方とのバトンタッチに支障がなければ、と）
私はワガママ言ってると思いますか？😅
勤務時間は変わってないので
軽い気持ちでお願いしてみましたが
後々なんとなくワガママに聞こえてないか
不安になりました..
（登校時間の関係で早番ができなくなった迷惑をかけてるということもあるので...）
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
正社員で5時間勤務の時短できるんですか？！それは羨ましい…
私も休憩いらないから早く帰りたい派です。休み減っても5時間勤務ならありです！
まぁ職場からいうと早番も遅番もできない人は正直扱いづらさはありますよね、うちの職場の時短の人もそんな人多いです。
でも就業規則で問題ないならワガママとは思いません！曜日固定とかいうのはワガママかなと思いました🤔
はじめてのママリ🔰
一応2時間時短なので、所定労働時間通りに組むなら6時間の社員です💡
でも、望めば3時間時短もあるのですが、減給とのバランスがありますからね💦
ワガママに聞こえてなければよかったです！