育休中の女性が、復帰後の有休消化と退職について不安を抱いています。会社から復帰を求められ、その理由が気になります。育休後の有休消化は問題ないのでしょうか。
詳しい方教えてください。
今育休中ですが、人員が足りているとのことで最初に聞いていたところへの復帰ではなく、違うところへ復帰することになり、そこは最初聞いていたところよりも遠くなるので保育園へ子ども３人2ヶ所へ送って職場へ行くとなるととんでもなく時間がかかるため、育休復帰後に退職することにしました。
4月から保育園は受かっていて、4月末に復帰です。
復帰後、有休を消化してそのまま退職できればと思っていましたが、会社的に？それだと会社がつつかれることになったらいけないから一度は復帰してほしい（働いてほしい）と言われました。
頑張って1ヶ月しか無理ですがそれでもいいですか？と聞いたら、それでも一度は復帰して欲しいと。
現場からしたら1ヶ月だけ戻られる、しかも一からの事業所に。迷惑でしかないと思うんですが、上司はそれよりも会社がつつかれないためのほうが大事とのことで。
それで4月末復帰で5月からパートに切り替えパートで週3日で出勤しつつ、有休も11日間は使う形でという話になっているんですが…
そもそも育休復帰後、有休消化して退職するのは何か違反になるんでしょうか？それで会社が何か突かれるようなことあるんでしょうか？
- はじめてのママリ(1歳0ヶ月, 2歳9ヶ月)
コメント
てきと〜母ちゃん
4月末に育休が終わる
（11日間有休が残っているとして）
5月1日〜有休を使って一度も出社せずに退職
でも大丈夫ですよ🙄
会社側がつつかれると気にしている点として考えられるのは「育休明けに遠くに異動させる」というところでしょうね〜🙄
ことり
どこからつつかれるんですかね？
助成金関係とかはあるのかな、、と思いましたが、1ヶ月だけなら違う気もするような🤔
社内での周囲への影響とかですかね？
育休復帰後、復職といっても、↑の場合育休使って勤務はしないなら実質退職と同じ、、というのが勤務できないような配属が問題とつつかれたり？ですかね💦
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はじめてのママリ
コメントありがとうございます！
どこからなのかはわかりません😱
やむ得ない理由がある場合、育休復帰後にそのまま有休使って退職するというのは違反になるとかはないですよね？💦
育休は復帰前提で取るものなので普通なら戻れるのが1番ですが、、、。
会社がペナルティを負うとかもないと思っているんですが…💦- 3月11日
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ことり
法律的に違反、、、とかはないと思いますが、優良企業認定とか？助成金申請で要件を満たさないとか、取れたらよりいいことが取れなくなる、できなくなる、、、とかなのかと思いました💦
私は実際に自身の次女の育休復帰の時に異なる部署への復帰が助成金関係にひっかかりそう、、、ということはありました💦- 3月11日
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はじめてのママリ
そういうことがあるんですね💦
もう一度だけ、確認してみたいと思います。
上司からまた上の上司に話を持っていってくれているので、途中で話が変わってたり伝え方が変わってたりするかもしれないので、文面で伝えたいと思います。- 3月11日
はじめてのママリ
コメントありがとうございます！
やはりそうですよね💦
育休は復帰前提のものだけど、やむ得ない理由があれば、復帰後そのまま有休消化して退職しても、会社に何かペナルティがあるってことはないですよね？😭
労働者側が違反になるとかもないですよね？
数週間だけ戻るなんて現場にとったら迷惑でしかない（一から教えてもらわないとその事業所のことは分からない）と思うので、不思議です😱
はじめてのママリ
保育園のことがあるので、復職証明書を書いてもらわないといけないんですがそれが何か影響してるんでしょうか？💦