新規オープンの保育士として働く予定ですが、労働条件が不明で不安です。休日や有給の取り方について悩んでいます。
保育士です。4月から小規模正社員で働く予定ですがまだ労働条件等提示されていません。
日祝もあける保育園ですが、面接の時に日祝は出れない事、土曜日は月1くらいなら出勤できることは伝えていて採用と言われました。
が、年間休日110日で、自分で好きなようにシフトを組むスタイルです。GWやお盆お正月を休みにしようと思ったら平日は働かなきゃいけないし子ども3人の参観日とかはできるだけ行かないようにしないと年間休日では足りない気がします。有給は半年後に10日付与。子どもの体調不良や通院の為の休み（アレルギーあり）は欠勤扱いになるかな〜。で、月22万と言われていますが欠勤した分減ること考えたら、、、主人は辞退したら？？と言っています。この働き方どう思いますか？
※今まで派遣保育士でフルタイムパートでしたが、このたびご縁があり新規オープンの正社員を頑張ろうという思いです。がここへ来て祝日も開けることが分かり揺らいでいます😭
- はじめてのママリ🔰(4歳7ヶ月)
コメント
退会ユーザー
正社員で日祝ありの仕事なら日祝出れないは無理そうですよね。なんだかんだで出て〜って言われそうですね。辞退がいいかなって私も思いました。
はじめてのママリ🔰
土日祝も開いてる園での正社員なら、それをほぼ全部避けるってなかなか厳しいんじゃないかなと思います💦
仮に休めたとしても、他の正社員にしわ寄せがいくってことだろうし…
その園で働くならパートにする。
正社員で働くなら園を変える。
にします😥
はじめてのママリ🔰
別業種ですが、年間休日110日だと懸念通り年間休日足りないと思います💦
同じくらいで土日祝避けて働いてますが有給入れないと非人道的な勤務スケジュールになるときあります笑
はじめてのママリ🔰
昨日雇用契約書もらったのですがみんな同じ感じらしくて私だけ日祝休みとかにはなってなかったです。で、そこを書き換えて欲しい事を伝えたのですが、〇〇さんは日祝休みなのわかってるから休んで！出なくて大丈夫だから！！って感じでした。
出なくていいなら書いてくれないと、人が足りなくなってきたから働いて〜とか言われそうですよね😱雇用契約にサインするかどうか、もらって見てから決めようと思ってたのですが、サインとか印鑑とかは要らないからこの紙もっててね〜って言われて一方的に契約書もらっただけ、になりました。これ見て決めたかったのになぁ。思ってること何も書かれてなかったです。みんな同じ書類で名前とか住所とかだけそれぞれに書き換えてました😭💦