コメント
たこさん
フルタイム共働きですが、無理ではないと思います。家事育児に関して親などに頼ったことは一度もないです。子どもの体調不良も夫婦で対応しています。
扶養内だと将来受け取れる年金額が少ないし、これからも正社員で働き続けるつもりです。退職金も貰えますし。
私の勤務先は女性管理職がたくさんいます。会社が定時上がりを原則としているので、管理職でも定時で帰宅していますし、行事などで有休も取得しています。
なので会社次第なんじゃないでしょうか？
はじめてのママリ🔰
そりゃ一部のバリバリ働きたい女性からしたら有難いんでしょうが、、、今の日本の状況とは合ってなさすぎると思います。
最低限待機児童0。男性の育休取得率100%。有給消化率100%。
これが当たり前の日本にならないと、働きたい人も家で子供を育てたい人もどっちも不幸になると思います、、、。
それよか私は旦那の一馬力で何人も産み育て息抜きにもお金使えるぐらい給料を増やしてくれるほうがいいですね。
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はじめてのママリ🔰
仰るとおり！！！
わたしの想いを言語化してくださりありがとうございます！- 2月27日
はじめてのママリ🔰
うちの所は管理職つくと全国に出張行かなければならない仕事なので、子供いる人はかなり無理があります…。旦那のところも管理職は全国転勤可能者のみなので、ママだけ単身赴任とか無理です💦
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はじめてのママリ🔰
全国出張は厳しそうですね💦
やっぱり、家庭も仕事も全部頑張るのは大変ですよね- 2月27日
退会ユーザー
管理職、経営してる女性
子育て、家庭何かを必ず犠牲にしてますよ💦それを望んでやってる方はいいですが。なんというかお金持ちしか子供産めない感じはありますよね💦
たこさん
製造業です。
うちは夫婦共に土日祝が休みの会社だけに絞って転職しました。やはり子どもと同じ曜日に休めるようにするのが重要だと思います。
はじめてのママリ🔰
優良企業にお勤めのようで羨ましいです！差し支えなければ、どのような職種か教えていただけませんでしょうか？
私の勤めている会社は土日も仕事なので、余計無理だと思ってしまいます。ただ、おっしゃっているように、正社員の方が将来安心感がありますよね、もちろん退職金もありますし。
ご主人様もとても協力的なようで立派ですね！ご主人様の会社も優良企業で、上司や同僚の理解も得やすいのでしょうね
定時上がり原則の会社なんてあるのがびっくりです！うちの会社はやっと無駄な残業はしないようになりましたが、またまだ管理職は残業しているようです。
はじめてのママリ🔰
どのような職種か教えていただくのは難しいですか？
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😭
製造業は夜勤あるイメージでした！私たち夫婦共に土日仕事なので、どちらか転職しないとと話しているところなので、参考にさせていただきます🙏