コメント
はじめてのママリ🔰
会社によりますよ！
転職しても雇用保険の加入期間の合算はできますけど、
規程で1年未満の場合は育休とれないとかだと、そもそも休職はできても育休はとれないので給付金はでないです。
はじめてのママリ🔰
上の方が仰る通りです。
ハローワークはあくまで給付金の条件のみ。
転職1年未満で育休とれるかは、会社の規定です。
-
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😭！
- 5分前
はじめてのママリ🔰
え、そうなんですか？？！💦
ハローワークの人にはこの2つが満たせれば、大丈夫です！と言われたのですが😭
はじめてのママリ🔰
ハローワークはそれで給付金の条件満たせます！
でも育休とらせてくれるかは別問題ですね😵
はじめてのママリ🔰
そうなんですね😭😭😭
会社に確認してからの転職が良さそうですね。ありがとうございます！