お仕事
パートでシフト制の職場で働いてます(月16日)子供がまだ2年なので、土は…
パートでシフト制の職場で働いてます(月16日)
子供がまだ2年なので、土は月1、日は月2と回数を指定させて貰ってます
(まだ1人1日留守番は心配、預け先も毎回となると実母に迷惑かかるので)
1月のシフトが、土が3日間出勤になってたので
1日は有給を使わさせてもらいました
(責任者と話して、人数も多く休んでも支障がないと言われたので)
ですが、2月に確認したところ
有給扱いになってなくて、普通の公休になってました
責任者に聞くと、有給と入力するのを忘れてたと言われました
こんな事って多々ある事なのでしょうか？💦
今月の休みのどこかを有給にすると言われたのですが
どこを有給にしたか確認した方がいいと思いますか？
- はじめてのママリ🔰
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