お仕事
勤務中に不適切な行動をしたが、他の人も同様の行動をしているため納得できない状況です。上司も同じことをしており、報告した人も何も処罰されていません。この不公平感から、他の人を追求することを考えていますが、やりすぎかどうか悩んでいます。どう思いますか。
勤務中にしてはいけないことしました
私が誘われたからと言ってしていいことではないです
私もペナルティになりました
そして上司がついて数ヶ月回ってくるそうです
ただその上司もしてはいけないことします
なのでそのしてはいけないことを追求していってもいいと思いますか？
納得がいまいちできてなくて、ただ罰は受け入れます
ただみんなしてること、暗黙の了解な部分でした
それを報告した人もしてはいけないことをしてる人です
その人は何もなしです
過去のことはOKだそうで、これからだと
ついて回る人も多分してはいけないことする人です
証拠を掴むために他の人に協力してもらっていいと思いますか？
そして、もうしてはいけないことしてる人たちのことも報告していこうと思ってます
やりすぎですかね？本当罰は罰で受け入れるけど、他の人はOKなことに納得できず…
それはOKでこれは罰だと矛盾してるし、現行犯でないと、と言いました
今まで通りだとしたら、現行犯でいけると思います
そもそも上の人がしてるのに、と思うことがあります
もうそこまでしないと気が済まなくなってます
ヤバいですかね？😂
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリリ🔰
商品、盗んだりですか？
はじめてのママリ🔰
勤務中の喫煙です
吸ってる人が報告しました
そして、報告者は自分のこと棚上げで報告したうえに、自白したにも関わらずお咎めなしです
はじめてのママリ🔰
ただ上の人たちもしてるんです
どこで誰がしてるかは現行犯でないと、と言われました
そして私に上の人が私が喫煙しないか確認にくるそうです
ただ上の人も吸ってるんです
その上の人たちなんて常習犯なのでついて回るにしても上の人が果たして我慢出来るのか、私は誘われたらなので我慢というか勤務中はまずリスクありすぎて吸わないので…
上の人が私から離れることによって、吸ってない人からしたらその隙に吸うのでは？と思うことないですか？笑
なのでついて回るならずーーとついててくださいと言おうと思ってます
その上で吸わない上の人に私について回る上の人が消えた時に戻ってきてから匂い確認さそうと思ってます😂
注意書きや今回の罰になるのなら、上の人もけじめつけてもらわないと私は納得いかず…