復職手続き後に有給が0のまま入園辞退することは問題でしょうか。復帰したいが有給が来年の1月まで付与されないため悩んでいます。

はじめてのママリ🔰

• 

  nnn

  そうなんですね。教えていただきありがとうございます。
  やっぱり不利になりますよね。
  去年から？厳しくなってますし。。
  80%下回らなければ付与されると言うことなんです😭
  だから、1歳4月からだと付与されてるので勿体なかったなぁと思ったんです😭
  かと言って辞退して１歳児クラス4月に入れるかわかりませんし、頑張って働く方がいいですよね😭
  
  入園するとしたら、1歳の途中入園は難しく、1歳4月入園になる可能性があるので、1歳までに入園できなかった場合この状況でも給付金は支給されるのかされないのかと言うことです。

  • 2月10日
• 

  はじめてのママリ🔰

  
  そういうことなんですね。
  これもうちの自治体の話になりますが、一度入園決定→入園辞退をするとその年度中は、手当の給付に必要な「入園不承諾通知書」がもらえません。
  
  なので、育休手当の継続はできないことになります。（満1歳になってからの話です。1歳未満はどうかわからないです）
  
  自治体により辞退したあとでも「入園不承諾通知書」がもらえるとこもあるようなので、市役所に確認がよいと思います🤔

  • 2月10日
• 

  nnn

  そうなんですか。教えていただきありがとうございます😭
  大体の自治体がそう言う対応になりますよね。大幅に減点すると言う自治体もありますし。。
  有給があると言っても勤続年数今年で3年目で昨年出勤率が80%下回ってたとなると、9日程度だと思いますが、、
  
  ママリさんだったら、どうされますか？？😣

  • 2月10日
• 

  はじめてのママリ🔰

  
  職場によって有給付与の仕方が違うんですね💦勉強になります。
  
  どうしたらいいかは、家計の状況にもよるかもしれません。
  
  万が一育休手当が停止されても、何とかなる家計なら入園辞退します。
  １歳クラスで入れなくても復職できる時まで、お金の問題がないことが前提ですが💦
  
  家計に不安があるのであれば、有給0で欠勤扱いになろうが、保育園の枠を確保するために辞退せず復帰します✨️
  
  あくまで私が同じ立場ならの話です。

  • 2月10日
• 

  nnn

  とりあえず何とかなるとは思いますが、、辞退して1歳4月で入れるかは微妙です😓
  枠が取れるのかが不安です。
  
  私の自治体が保留、待機児童合わせて０歳児で448人、１歳児で149人です😓この人数だと復帰する方が良いですよね🥲
  お話聞いていただきありがとうございます😣💖

  • 2月10日

ママリ

• 

  nnn

  そうなんですか？職場からは、今年の5月に復帰するとして出勤率が80%下回ってなければ来年の1月に付与されると言われたので、そう思っていたんですが、、

  • 2月10日
• 

  nnn

  もう一度職場に聞いてみます。

  • 2月10日
• 

  ママリ

  
  今年5月に復帰したとして、来年の1月は80%満たしてないと思いますが…。

  • 2月10日
• 

  ママリ

  
  半年間での判断かもですね。
  5〜11月で8割キープできたら1月に付くのかもしれませんね☺️

  • 2月10日
• 

  nnn

  どうなんでしょうか、、復帰しようが延長しようが変わらないんじゃないかってことですよね😣
  上司が頼りないので改めて聞いてみようと思います。
  有給付与に関しては、民間のどの会社も統一されてますよね。
  20251/1-7/12の働いてた期間につわりや切迫早産で休みを何回かいただいており、それが80%下回っていたそうで、今回の1月付与されなかったと言うことでした🥲

  • 2月10日
• 

  ママリ

  
  そーですよね。
  確か労基で基準はあったと思います。
  有休なくても復帰して、
  最悪、欠勤となりますがその方が収入は安定すると思います🙆‍♀️

  • 2月10日
• 

  nnn

  労基のホームページで見ました！
  そうですね😭ありがとうございます😭入社してそんなに経たないので、付与されても９回とかですし、すぐ使ってしまいますもんね、、。そのために保育園の枠を手放すのは惜しいですよね😭ありがとうございます🥲

  • 2月10日