コメント
♡
両立でいえば、働いてる間赤ちゃんを見てくれる方がいればどこでも可能な気がします…🤔💭
アパレル自体で言えば、そのアパレルが何名体制でどう言った勤務かによると思います💦
7年ほどアパレルで副店長をしてました！
うちは早番遅番勤務、基本1日2名だったので実際にお子さんいる方は一人もいなくて出来たら勤務難しくて辞めるという感じでした💦
現実的だとアパレルによっては難しいと思います💦
つきちゃん
コメントありがとうございます😊
出来れば早番でだけ働きたい、日曜日は固定で休みたい、で正社員はかなり厳しい条件ですか🥲
店舗によりけりなのは承知しています。
ですがどっちにしろ、他スタッフの負担になってしまう為採用される可能性は低いのかも、と思います。
その会社(アパレル)良い理由は、大きい会社、給料がいい、スタッフに女性が多そうという理由です。
💟💟💟
アパレルで働いていて
将来の事考えてやめました！
土日祝お休み(最低どちらか1日のみになる)大型連休は出勤必須になる事を理解できるのであればお子さんがいても可能だと思います！
早番だけでなくどうしても遅番になる日もあるかと、、
またお子さんが小さいうちだと子供が急に熱が出てお休みしたいという場合は、店舗の人数によって変わるので落とされる事前提で受けるといいかなと思います( ›_‹ )
もしかしたらGUやユニクロなら人が結構いるので、融通ききそうなきがします。
正直アパレルで働いていた者としては土日祝・大型連休休みの仕事がオススメです！♩*
アパレルの店舗勤務じゃない本社勤務ならまた違ってくるかと思います😭☝🏻
♡
大きめの何人かスタッフがいるところは分かりませんがだいたいショッピングモールに入ってるアパレル店舗は、正社員は店長のみだと思いますよ💦
休み日曜固定で早番のみはかなり厳しいと思います😭