コメント
ママリ
旦那さんが産後8週間の間に14日以上の育休を取ると、通常の育休手当に加えて上乗せで手当が出て、そのトータル額がその期間中に出るはずだった給料とほぼ同額支給されます。
ただし上限は28日分となります。
その月だけで見ると給料と手当ほぼ同額ですが、もしボーナス比率の高い職場だとしたら、育休を取ることでボーナス査定に響くのでボーナス支給額ががくんと減ります。
そのへんも考慮して育休とるか有休で処理するか考えたらいいです。
ままり
↑↑↑上の方の仰ってる感じです！
これを「パパさん産後育休」と呼びます。これは手取りが減らないように出来た制度でいつも残業無しだった場合、手取りが減りません。
残業が多かった場合は減ったなと感じられるかもしれません。
ただ、育休の手当は収入に含まれませんので社会保険料が免除されます。
通常より引かれる額が少ないため手取り額が増えます。
上の方が仰っている通り、有給が沢山あるなら有給という手もあります。(有給は収入になりますので、社会保険料は発生します)
奥様が会社に属さられていて育休を取得される場合、申請することで奥様の手取りも一定期間上乗せされて手取り額が増えます☺️
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ままり
パパ産後育休でした🫣💦
- 2月2日
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はな
残業は少なくは無いかもしれません💦
有給はかなり少ないので使う予定はないです。
申請は産休入る前に会社に書類を提出したのですが
そちらのことでしょうか…？😖- 2月2日
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ままり
有給が少なければ残しておきたいですよね！
育休期間は無収入になります。遅れて支払いされるので収入が一時的に0になります。数ヶ月耐えられるのであれば、身体や赤ちゃんのことを考えられると育休を取られた方が良いのかなと思います😊✨️私は2人目の時、精神的に助かりました🙏
ママ側は、会社に属されているということで産休と育休を取得すると思います。
産休に入る前に提出された書類は「予定日この辺なんで産休入ります」という書類なので、実際産まれた後に「産まれた日から前後、産休扱いにしてね」という書類と「産休が終われば次に育休に切り替えますよ」という書類を出します。←この時に、パパ側で「パパ産後育休」を取得していますよ。という申請をすれば、ママの育休開始月に育休手当とプラスして手取り10割貰えるというシステムです(死ぬほどややこしい制度です😇)- 2月2日
Koto
うちも育休とってもらいましたが、2ヶ月に１回のペースで会社の管轄のハローワークから振り込まれていました。育休入って3ヶ月後に初めて手当が入るので、それまでの期間は収入が途絶えることになります💦
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はな
2人分の収入が何ヶ月か無くなるということですね…💭
- 2月2日
ママリ
どれくらい育休取るとか決まってますか？育休とって欲しいとかありますか？
うちは1ヶ月以上長々といられても逆に気を使うし同じ家にいるってだけで疲れるだろうし？
授乳だって別に夜起きてもらう必要なんてないし、、（たまに一緒に起きる旦那さんいるけど絶対必要ない、、）
有給にしました！
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はな
今繁忙期でほぼ取れそうにないので最低限取れたら取ってもらおうかなと思ってました。
なので14日ほどを考えています。
私が妊娠初期の時に病院に連れて行ってもらってたりで
有給が数日しかないので使うのはやめとこうかなと思ってました😖- 2月2日
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ママリ
14日だけとるならもったいない気がします💦私が同じ立場なら有給使える分と、実家から来てもらうとかにするかと思います、
- 2月2日
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はな
多ければ多いほど損なのかと思ってたんですが
そういう訳では無いんでしょうか…？
有給使いすぎて5日ほどしかないので
有給は取っておきたいと思ってました。- 2月2日
ママリ
私もその制度気になってます。が、無知です。情報集めてます。
なるほど。ボーナスとの関係があるのですね。でも、夫婦で14日以上だと手当も上がるんですよね⁇
しかし、そもそも主人は「世間ではそんな制度あるけれど、うちの会社で使っている人は見たことないし、使えない（使わない）なぁ」とも言ってますが…でも、手当上がるならとも思ったり
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はな
夫婦で14日なのですか？
夫婦それぞれ14日かと勘違いしておりました💦- 2月2日
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ママリ
夫婦でそれぞれ14日以上でした😥- 2月2日
はな
ボーナスが関係してくるんですね💭
ボーナスめちゃくちゃ多いという訳では無いので
そういう人たちは育休取ってもそこまで損しないという認識で合っておりますか？😖
ママリ
上乗せは28日分までなので、どれくらいの期間育休を取るかとかも関係はしてきます。
長期間育休を取る人は収入減るのが分かった上で取ってるのかなと。
はな
そうなのですね！教えていただきありがとうございます！