フルタイムパートと時短正社員のどちらが良いか悩んでいます。現在は扶養内パートで子供との時間を大切にしていますが、収入を増やしたいです。フルリモートでの働き方や、子供の急な体調不良の影響も考慮しています。社員とパートの違いやメリット・デメリットについて教えてください。
フルタイムパートか時短正社員かで悩んでいます。
現在、子供(4歳、1歳)を保育園に預けて、扶養内パートをしています。子供との時間や心の余裕は持てていますが、収入を増やしたく、最初は正社員として転職を考えてました。ですが、会社の上司と話して、今後はフルタイムパートか時短正社員でさせていただけることになりました。
フルタイムパートもしくは時短正社員(フルタイム正社員含む)でお仕事されている方、それぞれメリットデメリットあると思いますが、教えていただきたいです。
フルリモートなので時短社員でも出来ないことはないと思いつつ、まだまだ子供の急な体調不良で保育園から呼び出しの可能性大。リモートとはいえ、子供の看病時には年齢的に休まざるを得ない場合あり。また、上の子が数年後には小学生になることからフルタイムパートが良いのかな？とも思っています。
人によるかとは思いますが、違いはやはりステータス(社員かパート)と収入面や心の余裕なのでしょうか。
よろしくお願いします。
- はじめてのママリ🔰(1歳7ヶ月, 4歳9ヶ月)
はじめてのママリ🔰
私は時短勤務の正社員ですが、あくまでも正社員なので、責任があります。
パートさんだと、責任は最終的に社員がとります。この違いが、メンタルに影響します。子どもへの責任、仕事の責任、家庭の責任、3つの運営責任がのしかかるので、しんどい。
その分、社員にはボーナス出ます。
a.
正社員で働いています🙋♀️
パート経験はないのですが、うちの会社だと契約や派遣もいます。
お願いするお仕事は、それなりっていうと聞こえが悪いですが、出来る方であっても業務の重さは、正社員と比べると軽めです。重い業務なら補助役程度で、主はやっぱり正社員ですね💦
私も復帰後時短でしたが、業務回らないのですぐフルタイムに戻しました。パートなら時間短くとか少し長く〜とかも調整しやすいかなと🤔
はじめてのママリ🔰
リモートでも体調不良時はぐずぐずで仕事どころじゃないですもんね、、
病児保育とか利用するとかになるのかな、…
私はそれは出来なくて、今に至ります。
収入も贅沢しなければ、貯蓄も増えているので、一度ライフシュミレーションを相談してみるといいと思います！
お金より、心の余裕かな。。
子どもも心が満たされていると、過度に物欲があったりはしないです。
寂しそうな子は色々物を自慢してきますね。
でも、その子一言。。
うちの子は大事にされてて良いなって良く言ってました。
その子より、持ち物は質素なんですけどね。
ママリ
私だったら時短正社員を選びます。
やっぱり福利厚生が全然違いますから！その分責任は出てくると思いますが
スプリング
正社員で、今時短（正確にはフレックスと併用）してます！
上の方がおっしゃるように、正社員の方が福利厚生、休暇制度も整ってるのでは？
賞与の金額にもよりますが
フルタイムパートより年収良いですよね。
お子さんが大きくなったら正社員でフルタイムに変更可能すれば年収は遥かに良いと思いますし。
はじめてのママリ🔰
みなさま、沢山のコメントありがとうございます！まとめてのお返事となりすみません。
色々な意見がある中、皆様のコメントどれも正しいと思いました。
会社には社員になった場合の雇用条件的なものを聞いているところなので、最終そちらも確認してみての判断にしたいと思います。
とはいえ、やはり子供のことを考えると(特に小さいうちは)、収入だけでなく、私自身の余裕の大きさも大事なのだと気づかされました。
貴重なご意見ありがとうございました！
じらちゃん
フルパートです！
1人目の時に休む際の罪悪感と責任の重さが辛すぎて、申し訳なさすぎて、
パートだからと責任がないわけですが😭
フルパートなら社会保険は入れますし、ボーナスも半減ですが貰えているのでありがたいですし、気持ちの余裕ができて子供と、接しられてます😭
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